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托管班加盟校区运营成功之道,掌握股权设计,高招取胜！
亲爱的校长，您是不是正在困惑？
您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？
薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题就是无所改善？
苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见校区大！只见白发多，不见利润多？
定战略、调架构、改绩效、抓执行、塑文化，什么都做了，但效率依然年年下降，问题根源在于没有给员工股权！
员工没有积极性，根本上就是要么分钱不够，要么分配不均！
托管班重要的工作就是要解决利益分配的问题！
股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种机制，激励员工创造更多的利润，让员工干学校的活，像干自己的活一样努力！
股改不是改股！只有经营性的股权激励，才能保证托管班基业长青。
一切答案，尽在校外教育机构薪酬与股权设计实操班
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