欢迎来到学生托管加盟连锁品牌！
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股权设计是实现小学托管班“智胜”的王牌
马云当初可以锁定18罗汉，马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，为什么？
因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
任正非拥有不到2%的股权，还能控制公司，为什么？
因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
不管是华为还是阿里巴巴，他们的成功都离不开合理的利用股权。
股权是老板们的堂课，也是重要的一堂课。
80%的公司倒闭就是因为股权设计不合理，导致合伙人撕逼、核心团队留不住等现象发生；所以，做好股权分配机制是非常有必要的！
薪酬激励是小学托管班做强的基础！
股权激励是小学托管班做大的利器！
晋级教育从2011年开始，38家直营校全部由托管班校长管理，每年业绩倍增，这些秘诀到底是什么？
晋级教育员工怀孕坚持上班到生产的前一天，为什么如此敬业？
员工工作的动力到底是什么？
合伙人时代，如何巧妙实施股权激励，是用好人、用准人、留住人的法宝，也是小学生托管班做大做强的保证，股权激励绝对不是分存量而是增量，是用明天的钱激励今天的员工。
一切答案，尽在校外教育机构薪酬与股权设计实操班
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