2021-03-21

“打招生电话质量不高，很多家长根本不给说话的机会就挂电话，有些直接拒接，要不在已经报了其他机构，老师都不愿意打电话了，现在是学生招不来，老师还嫌钱少，吵着要辞职，愁死我，这可怎么办啊！“

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2021-03-21

有不少校长抱怨自己学校的老师不好管理，工资不少拿，但上完课就走，一点责任心也没有，甚至还有说不来就不来的情况。面对这样的问题，我们要如何看待呢？变革激励机制在先 再造管理机制在后。亲爱的校长，您是不是正在困惑？您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？

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• 托管班加盟

2021-03-21

随着小学生托管市场竞争日趋激烈，传统的办学招生方式已经很难满足机构自身的发展，因此小学生托管机构之间比拼的更多是外部服务质量与内部教学运营管理。小学生托管机构从一定意义上具备商业性质，但是如果过分商业化，失去了教育该有的样子，长成的只是披着教育外皮的“赚钱机器”。

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• 小学生托管
• 晋级教育

2021-03-21

80%的公司倒闭就是因为股权设计不合理，导致合伙人撕逼、核心团队留不住等现象发生；所以做好股权分配机制是非常有必要的！薪酬激励是托管班做强的基础！ 股权激励是托管班做大的利器！

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• 晋级教育

2021-03-21

浙江桐乡吴永芳校长说：“晋级教育老师给我的印象：无论是在签到台，还是会场后给我们送盒饭，送水，都让我觉得温暖。晚上的沙盘演练，领队的晋级教育老师喊口号时候都哑了，可是看不出她们有一丝疲惫，脸上都洋溢着快乐的笑容，她们的自信、乐观、坚强，让我感动的心久久不能平静。”

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• 窦昆

2021-03-21

第六期晋级员工会议实操班，即将于11月13——14日在北京举行，窦昆老师全程主讲。由于上课在晋级北京客服基地进行，场地所限，全场只能容纳40人，现在仅剩最后6个名额，先到先得，额满为止 ! 快点行动起来吧！

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2021-03-21

2015遇晋级教育，先进理念被吸引，先办野外大课堂，再招好习惯特训营，加盟晋级教育好托管，引进品牌理念先！ 又遇国家大改革，幼儿园不许做高端，立即转让幼儿园，转型大力投托管，品牌托管一出现，家长满意生源满！校区面积已扩大，教室还是坐不下，立即开办第二家，接二连三办多家，再看现在石校长，又是喜来又是愁！

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2021-03-21

辛苦之际，您们肯定遇到过不少大问题，如人员管理、生源解决、成本掌控、效益提升等；同时，您们也肯定遇到过许多问题，如这个老师要走、那个学员难带、家长上门找事、领导前来问责等；尤其，您们更肯定遇到过太多小问题，如前天发生争吵，昨天出现闹事，今天又起麻烦等。如何解决这些大大小小的问题？办法可能很多，但唯一通用的办法，只有一个——开会！

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2021-03-21

员工是“成本”还是“资本”，一切尽在晋级股权设计实操班网络版学校目标年年制订、年年出政策，却年年完不成？到底是什么原因？如何改变员工的现状？其根本原因不仅是目标定得不科学，而且更重要可能的是员工根本没有动力！作为老板，总觉得给工资发得很高了，为什么工作积极性还是不高？

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2021-03-21

我们深信，虽然学识会随着时间不断的增长，虽然认知会随着年龄不断的提高，但让我们最恒久眷恋和刻骨铭心的，一定是看到的那一张黑板，那一方讲台。十余年来，晋级一直重视着保留最初小学教育的那一份淳朴和真实。收集十余年的办学经验，用最实用的办法。不断引领着托管教育的潮流。正如你所见。

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