小饭桌升级为品牌托管，实现利润翻几番，秘密何在？

员工积极性不高，推一步，走一步，一旦管得松点，便开始懒散，甚至，三番两次有人离职。

这些状况，真的都是员工的问题吗？

著名管理学家陈春花曾说过：

想要员工积极上进，对公司忠诚，管理者至少要在这三个方面，做出更多努力。

第一：钱要给到位让员工得到应有的回报

第二：公司有积极的价值观并且能坚定地落实

第三：公司充分地信任员工给他们足够的成长空间

晋级教育柳州托管加盟校校长宁淑玲，没有遇到晋级教育前，管理七年的小饭桌，自己食堂打工的阿姨辞职下岗，就在自己旁边开了一家小饭桌，成为自己的竞争对手。

宁校长意识到小饭桌门槛低，没有竞争优势，所以要立即升级，成为品牌托管，要立即占据当地有钱家长的市场，所以从网上了解到中国学生托管的龙头老大——晋级托管，没有犹豫，网络考察，网络了解，不参会、不纠结，缘于一个字——信，立即全款打齐托管加盟费用，成为品牌托管晋级托管加盟校。

在晋级教育总部指导下，立即大干快上，品牌升级、理念升级、员工业务升级、对家长的服务升级，立即得到家长的认可，短短一年发展到三家校区，并动员自己的两个弟弟、两个弟媳辞职一起参与干品牌托管，现在拥有三家校区，近30个员工，人人正能量，个个干劲大。

到底是什么让宁校长的校区发展这么好、发展这么快？

归根结底，来自于股份，世上无难事，只要股份制，

在晋级教育总部帮助指导下，和合伙人苏校长一起办校使用的注册股分配办法；

弟弟弟媳参与有原始股分配办法，所以愿意辞职一起干；

老员工愿意员工有分红股分配办法，每年分红利，都不愿离开；

晋级教育校区发展离不开股份制改革，在校区，几乎所有的股份制都在操作运用。

晋级教育专家到柳州，股份改革大阔斧；一人创业难于天，众人划浆开大船；托管行业最朝阳，员工解囊入股忙。专家多方来助力，召集家长做续班，家长交费都爽快，品牌托管口碑好，临走还说多谢谢！员工竞聘来上岗，团队精神大高涨。专家上门仅四天，助开业做续班

改股份选领导班，托管加盟校发展有需要总部随时在身边！

正式员工全员入股，股金到账，立即签署协议

员工竞聘上岗，团队士气高涨

老板哽咽发声：

我一个人太难了，现在有了团队我太幸运太幸福了。

所有校区骨干员工，均拥有校区股份，风险共担，利益均沾，所以学习力超强。

这就是学习晋级总部推行多年的晋级员工股权机制。骨干员工均自愿掏钱购买，世上无难事，只要股份制员工入股的好处：

有利于调动员工工作积极性，

有利于培养员工主人翁意识，

有利于老板从校区繁琐事务中解放，

有利于从员工处募集资金增开校区，

有利于避免决策权分散降低决策效率，

有利于员工成长为真正的合伙人。

晋级教育托管加盟校三年来快速发展，得益于威力巨大的分配机制：股权。分红股多少钱一股该如何认定？老板应该出让多少分红股？哪些人能够购买分红股？每个人能买多少分红股？骨干员工不愿购买怎么办？员工说没钱购买怎么办？一年到期后下一年如何续购买？分红股协议如何制定如何签订？

秘密的公开，尽在——《晋级股权设计实操班网络版》！

市面上的股权课程，学费动辄几万十几万甚至数十万，而且不切合中小教育机构实际，老板难以听懂，听后难以落地。晋级，只教我们做到的，晋级教育，只讲我们做成功的。教育机构设计股权、推行股权，必然的选择，尽在—— 《晋级股权设计实操班网络版》！

本次课程内容：

1、机构为什么做股权分配？

2、究竟什么是股权？

3、常见的股权分配的陷阱有哪些？

4、如何利用超额股权激励，让企业业绩翻番？

5、如何利用分红股激励管理层潜力？

6、如何利用原始股留住老员工？

7、如何利用商业计划书轻松筹款？

8、什么样的人不能成为合伙人？

9、找什么样的人做合伙人？

10、如何给合作人股份？占股比例多少合适？股权激励是什么？

上课方式：

采用线上直播方式，按时听有互动，有答疑，有课件，不按时听可以回放，有录音，有课件。

开课时间：

线上直播课录制版，一次购买，一年内无限次听课。

收费政策：

现场课程标准价：19800元

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