选对加盟品牌就是选对未来,托管班为什么要选加盟
很多人认为,托管班生源不错,何必花钱去加盟呢!结果几年之后,托管班因为没有教育特色,生源被周围的高端托管班加盟机构抢走,而刚毕业的托管老师看到这所托管班落后的状况,没人愿意应聘。
第六期晋级教育员工会议实操班北京站圆满收官!
2020年11月13日至14日,第六期晋级教育员工会议实操班在北京举行,多名校外教育机构校长、主管济济一堂,共同学习了晋级教育员工会术。
本次实操班由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲,在为期二天一夜的授课过程中,窦昆老师讲解了“如何开好组织管理类会议”等一系列开会技巧,提高了校长们的会议格局,认识到了开会的重要性和必要性。列举了晋级教育多种会议实例,并组织了多场实战演练,使全体学员在学到相关理论知识的同时,还对各种会议的操作方法、意义所在进行了亲身体验。
干货满满,实操多多,跟我来~看看会议现场有哪些精彩瞬间吧!
第六期员工会议实操班
课程还未开始,校长们已经陆陆续续的来到会场,一边吃着早餐一边复习昨晚的笔记,真是满满的正能量。
补充能量后,校长们已经全部就位,主持人龚老师带领台下校长们,活动筋骨,全场跟随音乐,舞动“小鸡成长操”。
经过昨天晚上激烈的演练,今天开始投票评选,恭喜以上9位校长们取得现场的一致认可。
对待事情一丝不苟,这是我们晋级人的精神,回顾昨晚的激烈演练,校长们现场构思,现场练习,现场演讲,把最美的一面展现给了我们。
相信你自己,你的付出,我们看得见,做任何事情都要坚持!只要你不退场,没人说你是输家!
很多人认为,托管班生源不错,何必花钱去加盟呢!结果几年之后,托管班因为没有教育特色,生源被周围的高端托管班加盟机构抢走,而刚毕业的托管老师看到这所托管班落后的状况,没人愿意应聘。
随着时代的发展,6-12岁儿童的父母已经从80年代转变为90年代,90年代的概念与过去不同:一方面,大多数小学生母亲希望产后回到办公室,实现更多的自我价值;另一方面,年轻父母对科学育儿有更高的要求,逐渐意识到专业托管课程的重要性。 近年来,校外托管班越来越受到重视,从各个方向表现出无限的灵感。校外托管班的连锁加盟开拓了人们对校外托管班的想象和概率。 校外托管班加盟连锁不仅是一种商业模式
如今的00后学生很看重老师的教学个性,有特色教学方式的老师,一般是比较“吃香”的。但特色并不一定适用于所有学生的喜好,我们要阐明的“受学生和家长欢迎的老师”修炼之术,是以下三个方面的要义。
首先,要明确小品牌和大品牌的本质区别。小品牌是市场上的新品牌,市场份额相对较低,知名度不如大品牌。大品牌拥有相对成熟和普遍的销售渠道、品牌知名度和声誉。这是两者的本质区别,也是我们选择托管加盟品牌的重要因素。 小品牌的优势在于其灵活性和创新性。由于这些品牌的发展时间相对较短,他们没有经历太多的市场变化,所以他们有更多的创新空间和创新能力。他们可以更加关注利基市场,为独特的消费者需求提供更亲密