广西贵港晋级托管加盟校区潘柳燕今日三得
今天先生下厨做了好吃的饭菜,刚下班回到家就闻到香喷喷的饭菜是一件多么幸福的事情呀!此时此刻从心底里真的很感恩一切的遇见,有个关心,爱护自己的人真的很幸福。虽然生活简简单单,但两个人之间彼此懂得彼此的心真的比什么都重要。每次自己忙的时候,先生都把家务都承包完了,平时在家不爱做家务的男人,但每次见到我没时间的时候,他都很自觉的承担起来,这一点我挺感动的,生活让我明白了很多,有时候真的不需要太多物质上的
小学生托管班机构股权和薪酬设计实操班,原来分钱没那么困难!
员工薪酬设计发放问题,对于任何一个企业来说,都是关系其经营发展的关键问题之一;更是关系其员工队伍建设的“两大关键要素”中的第一要素!
外界评价晋级教育有“两好”:一是洗脑洗得好;二是分钱分得好。而这“两好”恰恰就是员工队伍建设的两大关键要素问题。
毫不隐晦地说,晋级教育之所以用多年时间,打造出了一支钢铁团队,主要是将这两大关键要素问题都抓好了。
而抓这“两好”的前后顺序,则必须是“先把钱分好”才行。
因为你只有先分好了钱、即把员工薪酬发放工作做好了,员工才会留下来让你洗脑。
相反,你把员工薪酬发放工作没做好,你单位就缺乏了工作报酬的吸引力,员工干上仨两月跑了,这样就失去了“留下来让你洗脑”的机会。
如此一来,你咋还有时间给他洗脑呢?所以,做好员工薪酬发放工作,是“企业用人”的第一要务。
而纵观许多校外机构校长,只会要求员工挣钱,不会分钱;不会设计激励老师上进心的薪酬方案,不会设计员工的参股方案,使老师流动快、工作积极性差、没有归宿感……
怎么办呢?校外教育机构股权和薪酬设计实操班帮你解决你的难题!
2020年12月18-20日,在湖北武汉重磅开启!晋级创始人窦昆老师全程授课!让你做一个轻松、明白的老板!
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托管只是需要的,所以更多的人愿意把时间和金钱投入到教育行业。有的投资者会选择自己开儿童托管班,打造自己的品牌;有的会选择加盟高端儿童托管班品牌,复制自己成熟的开业经验.教学体系、特色课程.运营策略等,节省时间成本。
加盟的首要利好便是投资人可以借助品牌已经积累的声望迅速招揽生源,因此,要想事半功倍,投资人需要认真考量,并选择一个拥有广泛知名度和影响力的品牌。晋级托管学堂作为校外托管行业的“老大哥”,自2004年成立以来,持续不断的在品牌宣发上加大投入,不仅耗费巨资拍摄了院线电影《放学后》,还制作了上星央视的少儿动画片《小鹰晋级》。由此可见,晋级托管学堂拥有如今的行业地位,依靠的是品牌十多年的用心投入和良好经营