尊敬的全国各地校外教育机构的投资人和校长们：

在为广大学员提供服务的校外教育工作中，您们辛苦了！

辛苦之际，您们肯定遇到过不少大问题，如人员管理、生源解决、成本掌控、效益提升等；同时，您们也肯定遇到过许多问题，如这个老师要走、那个学员难带、家长上门找事、领导前来问责等；尤其，您们更肯定遇到过太多小问题，如前天发生争吵，昨天出现闹事，今天又起麻烦等。如何解决这些大大小小的问题？办法可能很多，但唯一通用的办法，只有一个——开会！

开会是实施管理的主体办法。大到对地球和国家，小到对校区和班级，实施管理的主体办法，只能采用开会的办法；而全世界所有会议加起来，1/3以上的会议，也是在处理管理问题。

开会是教育员工的基本措施。对员工洗脑教育，60%的力量要用在对他们开会上；员工洗脑后思想上形成的正能量场、即“工作轮胎”中的正气不足了，你老板经常打气的办法，也主要靠开会；员工素质的提升和各种公关交际技巧的掌握，也只能主要通过无数的会议实现。晚托班加盟晋级教育学习窦昆老师会议实操班。

开会是开展活动的前提准备。任何校外教育活动的开展，必须的前提准备，便是开会！只有通过开会，进行面对面地策划、部署、交代、安排，你这活动才可卓有成效地开展。而且多数情况下的多数活动，是要经过层层开会，才能干好的。甚至到二人合作干活的时候，都很有必要开好“碰头会”。

开会是外理问题的必经程序。开会处理问题的巨大优越性是：便于了解问题的全方位信息；便于收集釆用最优处理办法；便于及时统一更多人的处理行动意志；便于在第一时间形成强大的处理能量场。

开会是集纳群智的主要途径。三个臭皮匠，顶个诸葛亮。当代最时髦的说法，叫“头脑风暴法”。无论古今，中外所有人的共识就是：要想尽快收集到更多的群众智慧，只有开会是最佳选择。

开会是提升效益的实操手段。一个机构的效益不好，基本是三种情况：最严重的是，老板不知道根本原因，更不知道采用什么扭亏办法；较严重的是，老板知道根本原因，但不知采用什么扭亏办法；一般严重的是，老板既知道根本原因，更新了扭亏办法，但招数不灵。这三种情况，进行群体攻关，才能解决问题。

各位投资人和校长们，请大家务必高度重视开会工作！

此前在全中国流传了近半个世纪的民谚是：国民党的税多，共产党的会多。这便是共产党“利用会议这种强化自己、战胜敌人，最后成为中国执政党”的真实写照。近些年来，在党和政府的执政理念中，确有“减少会议，减少文件”的规定。但这只是指各种可开可不开的会议，并不是在轻视会议的作用。相反，党和政府现在越来越重视会议的作用和价值了——2000年在海南省琼海市博鳌金海岸投资十几亿，建起亚洲论坛会议区。2003—2008年，中国用长达五年的规划、设计和修建时间，耗数百亿资金在北京修建了第29届奥运会场馆。2010年又用总投资达450亿人民币的巨资，创造了世界博览会史上最大规模的上海世博会展览建筑群。2014年又一次投巨资，在北京怀柔雁栖湖畔修建起亚太经合组织(APEC)峰会会议中心。至于各级的党代会，和各级每年一度的人大、政协会，一年比一年重视，一年比一年投入大，更有目共睹之实。

您们重视了会议，但可能并不掌握高超的会议技巧和用会艺术。怎么办？

那就请您们报参“晋级员工会议实操班”吧！这个班中的两天两夜培训，会传您晋级会术；其间的五十二类会议实操办法，将增您驭人本领！（其包括：1、制度规定修改、发布会；2、制度落实会；3、奖惩兑现会；4、专项检查会；5、专事考核会；6、月会；7、季度会；8、半年会；9、年会；10、老板励志会；11、节后收心会；12、学习收获交流会；13、现身说法会；14、一事一议会；15、思想整顿会；16、魔训会；17、演讲会；18、心得分享会；19、庆典会；20、晨会；21、午会；22、夕会；23、周会；24、工作动员会；25、活动部署安排会；26、经验交流会；27、誓师会、壮行会［含酒会］；27、现场会［含观摩会］；29、师训会；30、问题分析会；31、事故查处会；32、专题检讨会；33、责任追究会；34、民主生活会；35、思想整顿会；36、烛光恳谈会；37、卡拉OK会；38、募捐会；39、生日会；40、拓展训练会；41、篝火晚会；42、庆功会；43、老板员工宣誓会；44、团拜会；45、聚餐会；46、联合办公会；47、教研会；48、头脑风暴会；49、奇葩分享会；52、诸葛亮会；51、成果总结会；52、专项信息发布会。）

从省级媒体的资深编辑记者，到一家小型作文培训班的创办者，再到中国校外教育界知名的演讲家，他的人生一波三折，却始终充满向上的力量。窦昆，全国晋级教育连锁机构创始人、北京晋级爱之家国际文化传播有限公司总裁、全国民办教育托管联盟主席、全国晋级讲师团首席讲师……

为什么要开这么多种会议？开好这些会议，对于办好学校，又有哪些帮助？

第一，开会是实施管理的主要办法。

我们都是当校长、搞管理的人。搞管理的主要手段，主要方法就是靠开会。这在古今中外、从大到小的单位都不例外的。管理地球，联合国大会，联合安理会。管理国家：人大会、政协会；管理党派：党代会、常委会；管理部队：遵义会议、古田会议。企业管理者抓管理靠什么？内容之一，就是琢磨如何给员工开好会。会议开不好，学校管理不好。

大家千万不要忽视会议的管理功能这件事。有的校长说，大老远的跑过来，就为学习开会。真的有这么重要吗？我告诉你，你想不想把管理水平提高？如果想，就要学开会。因为管理单位，办法之一就靠开会。你说“我管理水平不行”的时候，可能恰恰就是你“开会”不行。

第二，开会是教育员工的基本措施。

员工虽然已经接受教育十几、二十年。但是很可惜的是，依然没有教育好。怎么教育员工？我的体会：唯有开会教育，效果最好。当然也有别的教育方式，有一对一的教育方式，还有带着员工出去玩的方式。但是主要的方式，是开会。教育员工，最好的办法靠开会，原因有这么几条：一、开会场合比较庄重，讲的道理有庄重性；二、开会是公众场合，讲的道理有“话说在人面上”的严肃性；三、会上讲的是可以相互印证的信息，讲的道理有“不怕当面对质”的真实性；四、开会是受党纪国法监督的公开行为，讲的道理有“符合主流价值观”的合法性；五、开会是群体行为，讲的道理有“容易形成舆论主流”的轰动性；六、开会是一人讲多人听，讲的道理有“教育效率最高”的集约性。

第三，员工素质靠开会提升。

员工的从业素质，能不能在工作实践中提升？可以。但是没有靠开会提升的效果好，因为在工作实践中提升，需要的时间很长。各位校长，如果你们不到这里学习晋级教育的开会法，你到家里多用几年开会，也能学会开会的办法，即也能提升你们的领导素质。但你们这种“在工作实践中”的学会，问题是时间浪费。你们之所以愿意花几天时间和一笔不菲的参会费，来这里集中学开会，就是想快速的学会跟员工的开会法。这种情况，与你们员工的从业素质的提高，是一个道理。校长领导素质的提高，最佳方式是开会。实践虽然也能出真知，但是太浪费时间。成功的取得，就是靠“失败的警示 + 素质的提升 + 时间的历练”。大家通过到晋级教育学习开会办法，就是将失败的警示时间减少，这样就比别人快半步，这就叫成功。但这个半步，是怎么实现的？要靠这种实操学习，学习晋级的会议经验，然后减少“自己摸索”的时间。这就加快了成功。员工从业素质靠开会提升，我们各位校长的领导素质提升，也同样靠开会。所以接下来这几天的“会议实操班”培训，你们要大量地在班内开会。我们为什么给大家分了几个组，把专家、技术官分到各小组，目的是一个：接下来的几天里，各个小组，都将各开各的会，在开会中学习开会。

开会是开展活动的前提准备。尤其是开展招生活动，过去班上讲，全员化招生有八大活动，我没有办法用几句话跟你们讲清楚。看你们脸上的表情就知道，你们似乎不知道是哪八大活动。全员化招生实操班，大概是2015年以后，还要再次讲。不过，再讲，就是其他人的事情了。因为我已经没有更多精力，去讲招生课了。我对做什么有兴趣？我对做1.0版有兴趣。1.0版做完了之后，有了“基础版本”，剩下的2.0版、3.0版之类的“升级版，就交给他们讲。我尽量根据情况变化，做新产品的1.0版。

怎么开展好活动？各种各样的怎么开展好？开会是开展活动的前提准备，要想把活动开展好，首先就要开会。任何社会的策划、部署、总结……都靠开会，进行准备。

第四，开会是处理问题的必经程序。

首先，单位有没有可能出问题？出现问题也要靠开会。有的校长说，每次处理问题，都是我冲上前，赶紧把它补救了。有的校长说，出现问题，我总是把出问题的员工，喊过来狠狠的骂一顿。这些效果，都是不佳的；开会，是处理问题的最佳程序。其效果，也往往最佳。有一些情况，是可以单独较量，靠老板弥补造成的损失。但是多数情况，要靠开会。因为靠开会，你才能知道问题是怎么产生的，你才能把问题产生的详细过程、信息、来龙去脉、前因后果……都搞清楚。所以说，获得全方位问题产生的信息，只能用“会议集纳”方式完成。其次，你只有靠开会，才能寻求到处理这个问题的最佳方案。是单个批评、还是通报批评？是扣款、还是检讨？是重罚、还是轻罚？方式的选择，尺度的把握，单靠老板一个人，难以达到最佳，通过开会最为公平。最后，处理完问题之后的“教育大多数”，即想把处理效果发挥到最大效应，还要靠开会来完成。

第五，开会是集纳群智的主要途径。

学校的发展，需要金点子。每一件工作做好，需要金点子。包括刚才讲的：处理问题需要金点子。都需要金点子。金点子的产生，开会是最主要的途径。每个人再有智慧，头脑的思维水平也是有限的。一个人一定要善于吸纳他人的智慧，他才会成功。一个人“单打独斗”式的成功，历史上有，现实却往往不会实现。现实出现的，往往是一群人的成功。这一群人的成功，不光是“出力性成功”，主要是“集智型成功”——即一群人向一个人贡献智慧，告诉这个人“你应该怎么办”，然后他成功了。而这种“一群人帮一个人贡献智慧”的具体操作，主要是“会中献智”。就我们办学而言，如何招来更多学生，如何留住学生，如何提学费，如何降低成本，这些问题，一定需要大家的智慧，而集纳群体智慧的最佳方式，就是开会。开好各种员工会，就这样重要；开好各种员工会，学问多多。亲爱的校长，您会吗？老板意图怎么贯彻？开会！员工思想怎么凝聚？开会！重大活动怎么落实？开会！遇到难题怎么解决？还是开会！晋级员工会议实操班就是教会您怎么开会！

第五期晋级员工会议实操班【时间】2019年8月21日-22日  两天两夜【地点】广州【内容】开展会议教育、榜样教育、阅读教育、写作教育、自述教育“五大教育法”，大抓员工教育，提升员工素质，从而提升团队战斗力。教校长们如何给员工开晨会、午会、夕会、烛光恳谈会、聚餐会、年中表彰会、演讲会、团拜会等52种会议，一早一晚穿插实战演练，窦昆老师亲自主讲，包教包会。

信仰晋级神的会议江苏南京周珊珊　　今天是员工会议实操班学习的第一天，这一天里我学习了很多，也收获了很多，更是感动了很久。　　参加工作以来参与的大会小会也有很多，开办学校以后也经常给员工们开会，但是我从来没有想过会议竟然还有这么多种类，开会的学问竟是如此之深，这次的会议实操班真的是太受益了。　　收获的同时我也深深地感谢窦昆老师和晋级天使战神们，是他们的付出与坚持付出才换来了我今天的学习机会，如果不是晋级天使坚持不懈的邀约，我永远也不可能有这样的一个学习机会。这世上有些东西是可以用金钱来购买的，而这世上也有一些东西是永远也无法用金钱来衡量的。晋级产品可以购买，而晋级的精神是无价的。　　窦昆老师坚持推广晋级品牌的信念让我震撼，晋级人的信仰让我敬畏。窦昆老师讲授过程中我一次又一次不由自主地站起来鼓掌。下午的励志会，窦昆老师对加盟中心成立三年以来的回顾让我感动地久久不能止住眼泪。晚上的励志会沙盘演练让我看到了其他校长们辉煌的今天，同时也让我了解到了他们艰辛的创业史，他们的经历更让我坚定了追随晋级，不断晋级的决心。　　晋级是一种信仰，有信仰的人内心是强大的，他不会害怕失败；有信仰的人是幸运的，因为有信仰，因为内心强大，所有的困难都会为他让路；有信仰的人是值得尊敬的，因为有信仰，他会坚持自己所选择的路，即使跪着他也会走下去。　　人生不能没有信仰，晋级就是我的信仰！

报名咨询热线

晋级教育加盟校请与对接的客服老师联系，非加盟校请拨打晋级全国统一客服热线：4000-400-826