如何更好的提高托管班加盟品牌的营业额
国家对小学生托管班愈发重视,很多家庭随着物质和经济水平,很多家长把重心放在孩子了教育上,因此托管这个行业的市场是非常大的。近年来很多的投资者也把目光放在了托管市场上,成为众多创业青睐的投资项目。市场上的托管品牌越来越多,因此品牌自身的实力尤为重要,如何更好的提高自己店铺的营业额呢?
晋级托管窦昆暑期托管透视,暑期托管,选择校内还是校外?
暑假快到了,很多父母因为忙于工作,无暇照看孩子,同时又不希望孩子在家里单独待着,或者交给爷爷奶奶带着,担心孩子成天看电视、打游戏,养成坏毛病。给孩子选择一个放心的托管班,成了这段时间越来越多家长的心头大事。
一些校外托管机构已经提前开展宣传,让家长有点眼花缭乱,不知选择哪家好。不过也有一些家长不着急,认为学校可能推出暑期校内托管服务,到时候把孩子放在学校就行了。
先来说说校内托管吧。校内托管班的设立,确实帮助家长解决了孩子无人看管的问题,但是,我们不妨认真分析一下,校内托管班的特点:在孩子心目中,老师是高高在上、威严般地存在,平时孩子都在学校里,面对这样的教育,放假了如果还是这样,会不会违背了全世界学校设立寒暑假的初衷呢?有的孩子担小,不会的题也不敢举手询问老师;有的孩子不喜欢某一科的老师,或者对于某一学科不感兴趣,在校内托管,孩子们接触的还是一成不变的老师,依然还是这种状态,起不到利用假期查遗补漏的效果;老师精力有限,一个老师管多个学生,学习基础较差的孩子依旧得不到重视和关注;有的学生的学习兴趣会因为校内托管逐渐减弱,严重的还会产生厌学甚至厌世情绪。
再看看校外托管。在人们的印象中,大多数校外托管机构是这样的:单元楼里胡乱蹿,阿姨大妈都能干,接接孩子吃吃饭,写完作业就滚蛋。其实,这描述的是传统的小型托管机构,俗称“小饭桌”、“接送站”,成本低、收费低、功能少,更多的偏重于家政服务机构,而不是托管教育机构。
近年来,随着校外培训机构受到治理,学校周边的品牌托管教育机构逐渐增多,从外观形象和硬件设施上看,跟小饭桌已经大不相同。他们的从业人员都是大学毕业生,机构设置有自己的特色课程,有着自己的教育理念。目前国内处于龙头地位的托管品牌是晋级托管学堂,其独创的六管模式,几乎上升为品牌托管行业的标准。友妈帮托管是紧随其后的托管品牌,提出共享妈妈的新模式,发展速度也较快。最新爆红的托管品牌是“中托盟托管”,加盟费较低、总部服务线上化、嫁接素质教育课程,这样的特点很符合疫情后、双减下的市场环境,所以发展势头迅猛。
不过,如果单做暑假托管、寒假托管的话,专业品牌莫过于“晋小鹰假期托管班”了。假期托管跟平时周一到周五放学后的托管,区别还是很大的,时间更长,对安全管护的要求更高,对流程内容的设计要求也更高,要有足够的吸引力,才能让孩子愿意待在假期托管班一整天。每天的活动不能重样,才能保证孩子每天都愿意来。
晋小鹰假期托管班就做到了这一点,她在吸引孩子的第一个亮点,就是她的名称源自于央视热播动画片《小鹰晋级》,晋小鹰是其中的主人公,孩子们当然喜欢。晋小鹰在安全管理上标准非常严格。认真落实疫情防控各项要求,晨检午检体温表,酒精口罩消毒液,安全纪律小视频,天天样样不能少。实行封闭管理,强化活动场所安全检查和门卫登记管理制度,学生一天两次签到,学生严格执行请假制度,建立完善应急预案措施,牢牢守住安全底线,安全的环境,超大空间,打造安全优质的托管环境,还有健康保障,健康监测每日两测,并且有平安保险保驾护航,加上营养膳食,专业师资,特色课程,让孩子动静结合,学玩结合,家校结合,为假期的孩子们精心打造第二家庭、第二学校。
暑假来临,家长怎么给孩子选择假期托管班?其实,最重要的还是要看孩子的意愿。教育要以人为本,就是以学生为中心,只有孩子喜欢了,教育的效果才能达到。把孩子带到晋小鹰假期托管班试试吧,估计孩子看完、听完、体验完,就深深地爱上这里,拔不动脚步了。那么,家长也就真正放心了。
国家对小学生托管班愈发重视,很多家庭随着物质和经济水平,很多家长把重心放在孩子了教育上,因此托管这个行业的市场是非常大的。近年来很多的投资者也把目光放在了托管市场上,成为众多创业青睐的投资项目。市场上的托管品牌越来越多,因此品牌自身的实力尤为重要,如何更好的提高自己店铺的营业额呢?
孩子的上、下学时间与家长的工作时间严重冲突,家长忙于工作,无法按时接送孩子,因此,很多家长都会为孩子选报可靠的小学生托管班,孩子的安全、学习等问题可以得到解决,因此,小学生托管班的经营前景还是不错的。
家校沟通是一门学问,也是一门艺术。做得好能起到事半功倍的效果。为此,班级工作除了要靠托管老师自身的努力外,还需要家长的支持、配合。...
目前除了一线二线城市的人才储备和流入可以满足需求,三线四线以及其他城市县城,想找到合适的老师简直难上加难。有小城市校长感叹:招老师比招生还困难。因为一个合格的培训项目对老师的专业度要求很高,如果没有熟人介绍或者相关人脉资源,指望通过招聘方式来找到足够优秀的老师,几率非常小。