如何开托管班机构,加盟品牌是如何做的
经过以上的环节后,选择出专业的托管品牌来加盟就可以开办了。要想把自己的托管班做大、做强、做好的话,建议可以选择加盟一个托管品牌。
学习提升眼界,眼界决定格局,第四期《品牌托管运营速成营》第四天正在进行中
2022年10月4日,第四期《品牌托管运营速成营》第四天正在进行中,在课程开始之前,我们对昨天的冠军团队进行表彰。
结束后,正式进入今天的精彩课程,首先晋级教育副总裁邱名春老师继续带来续班小妙招,从“引流、截流、回流、开流”四部曲,深入浅出,实操性很强。
知识不断,学习不停,紧接着由晋级教育副总裁庄雪丽老师带来托管老师如何招聘、新员工如何培训、不适合员工如何淘汰等内容,每个环节都很重要,都有具体的工作流程,感染力十足,校长们都全神贯注地听着,有时拿笔记下,有时托腮思考,有时直接向我们老师进行提问。
你以为这样就结束了,当然不是,惊喜还在后面,晋级创始人窦昆老师亲临武汉会场,为现场校长们带来精彩的课程,通过了解中托盟的相关的知识,以及代理商政策和成交客户办法,立马提升格局及眼界,校长们纷纷感叹加盟中托盟是正确的。
经过以上的环节后,选择出专业的托管品牌来加盟就可以开办了。要想把自己的托管班做大、做强、做好的话,建议可以选择加盟一个托管品牌。
招生前,托管班应详细考虑可能的紧急情况,提前制定应对策略和解决方案,以应对家长可能提出的任何问题;如果家长对托管班的服务质量或教学水平有异议,经营者不应急于争论,学会互相学习,然后巧妙地解决问题;对于家长和学生,托管班教师应特别注意,主动联系家长,进行详细沟通,学会控制谈话主题和方向,掌握主动权,确保谈话顺利进行,提高上课率。
校长,您是否遇到这样的烦恼?学生托管加盟校区老师工资一发,突然员工联系不上了,打电话不接,发微信不回,没有托管老师带班了?校区老师工资一发,突然收到了托管老师都辞职短信?托管老师都突然离职让校长手忙脚乱,措手不及?为什么员工会领完工资就离职?怎么预防?拿什么留住你,我的员工?