国潮来袭,你的学生托管机构缺少这样一个特色项目
晋小鹰小小考古家,是晋级教育总部专业研发团队针对新课改之后,语文的比例增加,成为大部分学生拉分项的这一现象,打造的一项弘扬民族文化,提升民族自信的周末研学活动。
学生托管4.0时代到来,之政策形势趋势
要想进入托管4.0时代,必须先要搞懂托管4.0到底是什么?作为托管行业开创者、引领者,晋级总部研发团队经过深入研讨,通过以下七个汉字进行解读,分别是“势、市、事、视、师、识、史”,读音都是shi。
请认真读一读,品一品,说的是不是?天下大势,浩浩汤汤;顺我者昌,逆我者亡!
三年来,经历疫情防控、培训治理、课后服务等一系列新政落地,校外托管行业面临重大机遇和挑战。
重大机遇是:
学科培训大势已去,大树已倒,原本如小草般生长的托管机构,被推上前台;
校内课后服务的推行,极大提升了家长将孩子送托管的意愿,让社会对托管行业的公众认知,从看不见、瞧不起,到试试看,再到离不了,有些地方甚至是报不上;
校外托管作为居民服务业的一个门类,交由市场监管部门管理,无需办理办学许可证,大大降低了办证门槛,轻松获得合法身份;
国家正千方百计拉动经济,民营经济更受重视,服务业是发展内循环的重点领域,托管服务具有民生、刚需、高频特点,会被重点鼓励;……,……
重大挑战是:
传说中的报复性消费没有到来,家长普遍捂紧钱袋子,带来招生难、收费难;
一些地方严打培训,校外托管机构夹私货办培训的做法被叫停,导致利润下滑,与此同时,一些地方培训死灰复燃,暗中分流了托管消费;
单一化经营、同质化竞争,低投入、低收费、低工资、低素质员工、低品质、差口碑、高风险,让众多托管机构陷入死循环;
即便生源不愁,也会愁老师,大学毕业生不是在考公考编考研考教资的岸上,就是在考……的路上,还有一些人干脆躺平,沦为啃老族,托管老师招不来、用不成、留不住的难题加剧。
其实,无论哪个行业,只要还能称之为行业,从来都是:机遇和挑战并存,希望和困难同在。你必须做到,永远相信未来一定很美好,机遇一定大于挑战。
来到第59届中国托管教育高峰论坛,为你解读校外教育、校外托管行业的政策,指点办证迷津,如何应对五花八门的地方土政策,看清未来行业发展的趋势,增强前行的正能量。
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俞玲玲校长曾是一名辅导机构的老师,因为工作认真负责,得到家长们的一致好评,于是决定单独创业,开办了一家小饭桌。但随着竞争压力越来越大,光靠个人支撑是远远不行的,于是开始找寻合作伙伴,进行托管升级。但双减的来临,校区的生源出现流失,俞校长意识到原地踏步是走不远的,只有不断的学习,才不会被社会淘汰,于是通过网上咨询了解,与晋级总部老师取得了联系,经过沟通交流,对晋级教育十分认可,果断决定加入晋级这个大
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为了成功地与家长签订合同,托管班需要与家长具有相同的价值认可。托管机构的价值表明机构的品牌和教学理念是不同的。家长很难识别该组织,也不会来该组织报名。如果托管机构想要成功招生,他们需要解决家长的教育需求和家长的成本需求。如果这些问题得到解决,报名通过率将非常高。