刚推出的“中托盟”竟然说沉淀超过十年,唬谁呢
虎年新春,晋级教育推出了新品牌“中托盟”托管,立即受到市场热捧。面对快速发展的中托盟,也有人可能会质疑:中托盟是不是你们晋级一时兴起,临时推出的品牌?你错了!中托盟确实是长期积淀、精心打造的结果,至少是10年以上沉淀、两年多筹备的产品。
许多校外教育机构校长接触晋级教育后,总结道:晋级有“四好”,招人招得好,洗脑洗得好,分钱分得好,做人做得好。如何做到前两个“好”呢?2023年8月15日-17日,为期三天两夜的第25期晋级教育人力资源实操班在武汉成功举行!相聚就是有缘,每一次的学习都是一种成长,学员们从完全陌生到融入再到突破都是一种自我成长的过程。
在为期三天两夜的学习过程中,参会校长全面系统学习了校外教育机构人力资源的实操技巧,亲临新员工的培训现场,学习最落地、最实操的人力招聘、培训、管理技巧。
晋级总部郭焕老师
晋级总部庄雪丽老师
课程内容包括:人力资源组建、人力岗位考核、新人使用原则、新人招聘渠道、线上招聘诀窍、面试成功技巧、新人培训和考核办法、新人试用事项、员工转正规划、正式员工管理、员工协议签订、员工离职办理等干货。
万事人为本!有人才有一切!有人就会有一切!招不到学生就招老师!招不到老师就招招老师的老师!
人力资源部的成立,最为核心的意义就是为了加快加盟校区的快速发展。同时,通过人力资源部去维持、规范机制,能够让大家的晋升更加公平,从而培养人才、留住人才。而且当人力资源部成立以后,能够提前为大家的发展轨迹做好规划,保证我们各部门的运行,减少内耗,及校长、主管们的压力,促进老师们的个体发展。
校长们自我介绍:我是谁,我的优点有哪些?为什么做教育?
经过三天两夜的学习,大家都收获满满,利用考试这个机会,增强对知识的记忆和巩固!现场版职来职往,校长们通过这个活动,利用学到的知识向员工提问,回去便可胸有成足的面对!
部分老师学习感言
虎年新春,晋级教育推出了新品牌“中托盟”托管,立即受到市场热捧。面对快速发展的中托盟,也有人可能会质疑:中托盟是不是你们晋级一时兴起,临时推出的品牌?你错了!中托盟确实是长期积淀、精心打造的结果,至少是10年以上沉淀、两年多筹备的产品。
可以说,这不再是一个孤军奋战的时代,而是一个合作共赢的时代。对于一些还在纠结课后托管班是开课还是加盟好的投资者来说,不妨多了解一下加盟创业的优势。 纵观整个课后托管班市场,无论是一线城市还是边缘城镇,很多课后托管班机构都属于某个品牌的托管加盟校区,不仅仅是课后托管班,还有很多地区的托管班。
由于缺乏开设托管班的经验,许多经营者会选择加盟托管班品牌。市场上不乏形状**托管班品牌,但能帮你成功的并不多。因此,在选择品牌时,要选择发展完善、市场地位稳定的品牌,以品牌的方式进入托管市场,利用品牌声誉,帮助托管班快速积累声誉。在品牌的长期发展中,形成了独特的发展理念和商业模式,可以直接用于托管班,省去麻烦,带来可观的效益。
晋级教育托管品牌有哪些优势呢?