邀请函 | 第二十二期晋级教育人力资源管理实操班,诚邀您来~
很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想,一旦走上社会,发现现实风行的标准和学校所学有巨大差距,于是发生动摇。越来越多的年轻人,较多地关心自己的情感和幸福,较少担心薪水和社会地位。作为民办校外教育机构,在日趋激烈的竞争中,想要满足自身的人才需求,想要在人才危机下脱颖而出,必须要重视HR,天天招,时时招,处处招,相信人才是培养出来的,只有大浪淘沙,终究有金子出现。
众所周知,在课后托管行业内,生源是很重要的收入来源,但是,师资是保障收入来源的关键所在,对于一家课后托管来说,如果说没有师资的话,那么,是很难经营下去的。
因此,课后托管要想长期经营的话,那么,组建一支优秀长期稳定的师资是尤为重要的一点,因为,师资对于课后托管来说是重中之重,很多人开课后托管失败,其实很大一部分的原因都是因为没有好的师资,所以,导致被市场所淘汰。
然而,说到课后托管招聘老师,这一问题困扰了很多人,很多人不知道招聘什么样的老师比较好,不知道如何招聘老师,这方面的问题成为了大家所关注的一个焦点。
那么,课后托管中心加盟校如何招聘老师?
1、选对平台
课后托管在进行老师招聘的时候,选对平台是很重要的,如果说平台没有选对的话,那么,要想招聘到好的老师是很难的,每个平台的人才资源都是不同的,所以,尽可能的选择一个好的招聘平台。
2、设置门槛
课后托管在招聘老师的时候,设置好对应的门槛是十分重要的,为什么这么说呢?因为,如果没有门槛的话,什么样的人都招进来,会严重的影响到课后托管的一个教学质量。
3、注重面试
还有一个就是注重面试,很多课后托管在招聘老师的时候,一开始就抱着人家只要来的心态就好了,根本就没有好好面试,对此,要想招聘到好的老师,做好面试工作的把关是很重要的,这样才能够让自己招聘到更好的老师。
课后托管中心加盟校如何招聘老师?如上所述,对于课后托管中心加盟校而言,要想招聘到好的老师。那么,在招聘的时候做好严格的筛选是尤为重要的,如果说不做筛选的话,要想组建一支优秀的师资团队是很难的。
很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想,一旦走上社会,发现现实风行的标准和学校所学有巨大差距,于是发生动摇。越来越多的年轻人,较多地关心自己的情感和幸福,较少担心薪水和社会地位。作为民办校外教育机构,在日趋激烈的竞争中,想要满足自身的人才需求,想要在人才危机下脱颖而出,必须要重视HR,天天招,时时招,处处招,相信人才是培养出来的,只有大浪淘沙,终究有金子出现。
托管品牌坚持“系统化、规范化、规范化”的托管理念,为每一位加盟商提供最专业的支持。目前,品牌托管机构的运营团队由行业资深人士和代理专业人士组成。凭借严格的审计制度和道德标准,只要是资源丰富、技术过硬、市场前景好的项目,托管加盟品牌都能得到有效的展示和推广。
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窦昆:对,谢谢主持人。我们晋级教育,是中国的学生托管行业的一个开创的品牌,我们从2004年就创办了,一直把我们主攻的方向就放在学生托管这个领域。我们旗下拥有三大学生托管的品牌,面向全国发展加盟连锁。我们的第一个品牌,也是我们晋级教育起家的时候就创办的品牌,叫晋级托管学堂,这个品牌因为我们创立了六管模式,就是管安全、管学习、管生活、管娱乐、管品行、管健康,每管方面又对老师们的行为规范进行了大大小小一