开一家小学生课后托管班制定老师薪酬制度有方法?
如果你想开一家小学生课后托管班的话,那么老师的薪资和招生成了最开始的问题;如果你有开过品牌托管班经验的话,那么可能你还会有办法...
晋级托管如何解决托管班加盟校招生难问题
从某种意义上来讲,招生季其实就是开学前的半个月,一般家长选择好托管,只要不是很严重的问题都不会考虑换托管,所以开托管你必须牢牢抓住开学前半个月的招生黄金阶段。所以每到招生季,“如何招生?招生太难!”成为托管教育机构的负责人最大的烦恼,他们都绞尽脑汁的找方法!早期开托管竞争没有那么激烈,但是托管行业经过20多年的发展,市场上托管机构越来越多,招生就难上加难。如何解决托管班“招生难”问题?
那么,晋级托管如何解决托管班加盟校招生难问题
1、与时俱进,用好互联网工具
现在是互联网的时代,家长们都有上网,用微信的习惯,所以用好线上招生宣传手段,可以快速大范围的覆盖家长圈,让更多的家长看到你的招生宣传,那线上招生工具有哪些呢?
2、把握校门口招生最直接
特别是在报名那几天,校门口的托管招生老师基本上都把校门口围住了。因为报名那天是家长集中出现的时间节点,是大量接触家长的时机,晋级托管会安排善于表达的老师前往校门口进行宣传单招生,通过短暂的交流吸引家长走进托管考察,晋级托管总部会开展招生师资培训,十几年经验丰富的老师教导如何进行面对面招生。
3、所有的关注都会归到线下,所以线下招生是重点
如果说线上的宣传是为了增加曝光度,吸引越来越多的家长关注,但是最后都会回归线下,因为所有线上吸引来的家长最终都会走进你的托管,进行实地考察,所以接待家长是最重要的一步。如何接待家长,在晋级托管的加盟商培训课程上也是重点课程,托管总部实战专家对如何接待家长都有非常详细的讲解。
说了这么多晋级托管招生的方式,相信大家都对如何解决托管班“招生难”问题都有了清晰的方向,其实如果没有经验,选择加盟晋级托管是非常不错的选择。
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