比拐卖更可怕的家庭"软暴力"! 为了孩子你必须知道!
不打孩子,是不是就意味着让孩子免受暴力侵害了?不是的,这一代的孩子被家长的规划、学校的考试所挟持,被强加于自身的各种价值观所绑架,...
担心托管班经营不好?做好这些让经营更轻松
不少托管班经营者在开班之后多多少少都会碰到一些问题,例如:校长累、招生难、管理难等。但是不要急,因为这是很正常的,而且这些问题是可以解决的。那么,该如何去做呢?
现在,托管市场重新洗牌,一家成功的托管机构,不只有专业的市场招生,也不仅仅是强大的课程体系。移动互联网给传统的教育模式带来了很大的冲击,互联网改变了人们的习惯,所以托管班自身也需要作出改变才能更好的适应这个变化。
1、用新观念重新武装头脑
互联网是什么?它带来的影响有多大?电商、微商、抖音这些都是都是互联网的产物。你身边的朋友,学生家长都在关注什么?如何来满足大家的需求?一系列的问题,都需要你来考虑!要想改变口袋,先要改变脑袋。
如果你想让你得到宣传有效果,还能吸引别人的眼睛,如果你的托管班不想被人贴上落后的标签。那就要跟上潮流,用新观念武装自己,只有你适应了新环境才能如鱼得水,要不然做什么都感觉寸步难行,心力交瘁。
2、准确说出学校的个性和买点吸引消费者
作为托管机构来讲,托管班应该有“有特殊性的产品和服务”。遇到招生难题的托管班可能有多方面的原因,但是在面对面与家长推销的时候,家长大多数的感受是“感觉很普通,你说的东西别人都有,而且早就听别人说过了你再重复也没用”或者是“我现在没时间,我之所以还在听是处于礼貌,如果你能快点说完那就谢天谢地了”。
招生老师要懂得听家长没说出来的意思,其实招生,是一场博弈,谁先吸引住对方,就能牵着对方走,他就赢了。这时,准确说出学校特点很重要,要争取在打完招呼之后,用几句话吸引住家长,把自己的优势亮出来。
3、发挥学校每一个老师的独特优势
托管机构的运营模式要有一个优秀的团队。经营者不必统一每一个人的想法,只需要统一他们的目标。相反,经营者需要去尊重他们自己的想法,只要这个想法指向的目标是一致的就没问题。要知道,合作从信任开始。同时,还要有激励机制来促进团队发展。
为什么投入大量人力财力,尝试过无数方法,托管班经营依然困难,客户求都求不来?而某些学校,只老板投入一点点钱和人力轻轻松松,就有一堆人响应?最重要的就是方法,无论你学校规模有多大,多有财力,在现今竞争激烈,你的观念已过时。
不打孩子,是不是就意味着让孩子免受暴力侵害了?不是的,这一代的孩子被家长的规划、学校的考试所挟持,被强加于自身的各种价值观所绑架,...
目前除了一线二线城市的人才储备和流入可以满足需求,三线四线以及其他城市县城,想找到合适的老师简直难上加难。有小城市校长感叹:招老师比招生还困难。因为一个合格的培训项目对老师的专业度要求很高,如果没有熟人介绍或者相关人脉资源,指望通过招聘方式来找到足够优秀的老师,几率非常小。
课后托管班加盟品牌采用什么招生方法?如上所述,课后托管班采用活动、地推、社群的形式进行招生效果是十分不错的,不仅招生效果好,同时,招生成本也能够得到大幅度的一个下降。
2021年6月18日,晋级教育总部专家殷辉老师应孙海校长的邀请前往浙江湖州加盟校区,为湖州汇德校区的晋鹰汇招生工作提供助力。