晋级教育习字云课堂,让你的托管加盟校区轻松开设书法教学
自从引进晋级教育习字云课堂起,多家校区书法文化气氛浓郁,不论学校有没有书法老师,都可以开设硬笔和毛笔书法课,让名师走入课堂,走近学生,让孩子领略了写字的魅力,激发了学生写字的热情。
托管班如何招聘老师
托管班的教学质量,离不开优秀的师资力量。对于托管班来说,师资力量永远都是经营的关键。优秀的托管老师,能为校区招来和维护源源不断的学生。怎样才能拥有优秀的师资力量呢?这要从托管老师的招聘工作说起。
①工作岗位
在招聘托管老师时,托管机构要明确老师的职责和定位。这样在面试时才能提出有针对性地问题,提高面试的工作效率。面试时间宝贵,抓紧时间问有价值的问题,同时也要考察该应聘者适不适合这一岗位。
②评分标准
通过面试时的表现,面试官可以根据应聘者的教学能力进行综合打分。为了促进良性竞争,面试官可以保证招聘的老师都能得到60分以上,这样才能保证老师的工作能力,教学质量。
③面试题
面试也有考试的环节,试题除了常识性问题,还可以针对小学阶段的教材内容出题,这样既能考核老师的综合能力,又能考核老师的教学水平。考试要注意准确科学,公平公正,这样才能测出教师水平,反之这一环节就是多余的了。
④面试进度
面试的时候,面试官要注意控制面试的进度。因为面试的时间是有限的,面试官要在最短的时间内掌握了解各应聘者的水平。
面试的一般环节有:暖场介绍、浅聊、深聊、问答。面试之后可以总结记录各位教师的表现,然后确定应聘者适不适合在托管机构工作。面试的节奏要把握好,如果面试的人多,还可以考虑每周固定一天进行面试。
自从引进晋级教育习字云课堂起,多家校区书法文化气氛浓郁,不论学校有没有书法老师,都可以开设硬笔和毛笔书法课,让名师走入课堂,走近学生,让孩子领略了写字的魅力,激发了学生写字的热情。
托管班能否生存下去就需要看托管班是否具备一个稳定的生源,所以说生源问题是每个经营者不得不面对的问题。那么为了保证托管班的正常发展运...
托管机构的发展是综合了多种因素的结果,也正是因为这样,不同机构的发展也有着很大的差异,像晋级教育这样的机构发展比较好,这也是因为其背后有着强有力团队的推动,给予了发展源动力。
新手现在进入少儿托管中心加盟机构市场合适吗?现在进入少儿托管中心是黄金时期,整个行业处于大爆发阶段,有人口红利,政策红利、还有需求红利,所以现在做少儿托管中心是集齐了天时地利人和。