托管班经营,提升盈利的几个方法
托管班经营,提升盈利的几个方法!近几年,创业热潮来袭,不少返乡创业者纷纷盯上了托管这一块大肥肉,开始加入托管行业,虽然托管班起点低...
托管教育机构托管教师培训必备六大模块
培训新托管老师要有六大模块。
1.心态。首先一定要告诉他培训目标是什么,帮助他成长,并不是培训他为我所用,而是帮助他更好的适应社会、适应工作,所以在心态是放在第一位,决定了你是否能够把这个老师留下来。机构在给员工做培训的时候告诉他:如果有一天你离开我们机构我希望是因为你做得很好,我们没有办法给你提供更好的平台,没有办法给你提供更好的舞台发挥的时候你离开,但如果做不到这一点我不希望你离开。
2.职业素养。现在大学生不懂基本的职场礼仪很正常。很多人没有职业素养,待人接物、微笑等基本的职场礼仪都没有,跟家长沟通也没有规矩,这些方面都是需要去培养,我们应该去教他们。
3.专业能力。大学毕业以后基本的学科知识没有太大的问题,但是牵扯到专业,比如说怎么去给孩子讲解、怎么做课堂管理、怎么管理调皮捣蛋的孩子,这种专业的东西都需要有经验的老师专业的培训和指导。
4.招生能力对于托管机构不像大型的培训机构可以有专门的招生顾问,所以每个托管老师又能带班又能招生,还能做服务,招生能力需要培训,招生能力包括基本招话术、咨询谈判都需要去做。
5.服务培训很多托管老师是没有服务意识的,我去过太多的托管机构,当我走进去的时候这些老师会很盲目的看着你,连水都不会给你倒,也不会给你请坐,这种服务意识特别差,还是浅层次的。更多深层次的服务是指他跟家长的服务,很多老师跟家长沟通没有服务的意识,他会把自己摆在不恰当的位置,让家长觉得不是那么的合适,所以这个方面我们要去给员工做疏导。
6.日常工作我不知道大家的托管机构有没有安排每周和每个月的工作总结,包括每天是否安排了汇报和总结,建议机构每天安排员工做按照流程做签到和每日回顾,这样能够更好的帮助他梳理每天的日常工作。
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托管作为一个刚性需求,吸引了很多创业者选择开办托管班来实现自己的创业梦想。但是,托管的市场竞争比较激烈。对于没有的创业者来说很难占据市场优势,所以加盟品牌托管成为了发展的趋势。吸引很多创业者开办托管班加盟校来提升自己的影响力和度。
由于工作时间和放学时间的矛盾,大多数家长不能按时接孩子。许多家长不能照顾孩子的学习,所以他们不得不把孩子送到课后托管班。然而,在重视孩子教学的同时,要把孩子的安全放在第一位。 小学生年轻,安全意识薄弱。因此,课后托管班必须让孩子树立安全意识,确保学生的安全,让家长放心地把孩子交给我们。
当小学托管班机构准备进行涨价阶段时,难控制的就是涨价前后几个月的时间,很多家长在面对价格落差时,心中难免出现很多负面情绪。因此,作为小学托管班机构而言,如何对学费涨价这一机制进行有效的操作和控制就成了小学托管班机构管理者应具备的运营能力。