构建一个优秀的学生托管团队需要具备那些特征
托管班的长久发展最为关键的是组建一个专业的学生托管团队,那么学生托管团队需要具备哪些特征呢?下面晋级教育根据十多年的托管经验总...
学生托管教育机构薪酬如何制定
学生托管教育托管机构的薪资构成有这么六个部分:
1、基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意:寒暑假要发放基本工资,否则放假期间很容易出现员工流失的现象。
2、招生奖金这里要注意:尽量提高你的教室利用率,周中托管班和周末班相结合。
所以招生奖金可以分成三个方面:托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化(从托管班转化到周末班)。这一部分主要集中在开学招生季。
3、课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额,不包括周末培训班。
4、续班提成一学期结束后,孩子决定下一学期继续留在学校,午托班、晚托班、周末班都包括在内。
每留住一个孩子,老师就能得到一定提成。
5、流失返扣每流失一个学生,就要扣回先前发放的奖金、提成。
很多机构不关注这一点,导致老师只想着把学生招进来,托管服务却做得不够好,学生纷纷退费。
6、课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班,既能给老师增加收入,也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。
另有几项也可以纳入到参考标准中:
带班工资一个班的学生数量超过某数额,多一个学生,就多一点提成。当然这个是有上限的,老师要保证托管服务质量,不能带太多的学生。工龄工资随着老师资历增长,每年可以提高底薪的额度。其他绩效奖金可以从这么几个点来考察:
第一,从市场上拿到的家长的信息;
第二,是否认真备课,给孩子做好辅导;
第三,日常工作,学生的作业检查情况、预习和复习的工作安排、卫生工作、接待工作……等等;
第四,是一个必须关注的负面因素——家长投诉。
在实际情况中,每个机构所在的市场环境、社会环境千差万别,它们的发展阶段和目标也不一样。
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