托管班加盟校区运营成功之道,尽在晋级教育股权设计实操班
有不少校长抱怨自己学校的老师不好管理,工资不少拿,但上完课就走,一点责任心也没有,甚至还有说不来就不来的情况。面对这样的问题,我们要如何看待呢?变革激励机制在先 再造管理机制在后。亲爱的校长,您是不是正在困惑?您苦心培养的人才总在流失,出去就成为您的竞争对手?
福建厦门晋级教育陈秀老师今日感动
工作之得:
今天校区开展了积分套圈活动,孩子们热情高涨,兴奋的不得了,回到校区说吃完饭就可以玩套圈了,结果今天吃饭的效率比以往大大的提升了很多,看到孩子们套圈的笑脸,觉得所有的付出都得到了相应的回报,孩子们的笑脸就是回报,游戏主要是激起孩子们的挑战欲望,锻炼手眼协调能力,让他们知道积分的重要性,在日常生活中更积极表现挣得积分。家长们的反馈都很好,说孩子们都很喜欢晋级,家长的认可对我来说就是我源源不断的动力。
学习之得:
今天学习了晋妈妈的故事,主要讲的是殷辉老师一直以来在晋级的付出和成长,她大学一毕业就来到晋级教育,从一名普通的作文培训老师、托管老师,到校区校长、加盟中心专员、主持人、讲师,再到加盟主管、总管,直至晋级教育副总裁之一,七年了,她每一步都走得很坚实,用付出赢得工作的不断晋级;从刚步入社会到结婚成家,再到成为孕妈妈,七年了,她潜心修炼内在美,用气质赢得生活的不断晋级;在晋级教育的平台上,她用坚持赢得人生的不断晋级。一直以这样的状态,行进在晋级路上!在晋级还有许许多多的这样的晋妈妈们,她们一直在不断的超越自己不断的在晋级付出着。
正能量之得:
趁着年轻的时候,选择努力拼搏进取,多学习,只有坚持不断提升自己,不断扩大自身的能力,才能赢得他人的认可与掌声。加油!
有不少校长抱怨自己学校的老师不好管理,工资不少拿,但上完课就走,一点责任心也没有,甚至还有说不来就不来的情况。面对这样的问题,我们要如何看待呢?变革激励机制在先 再造管理机制在后。亲爱的校长,您是不是正在困惑?您苦心培养的人才总在流失,出去就成为您的竞争对手?
如今,托管教育已成为儿童学前教育不可缺少的一部分。根据相关调查数据,半数以上的家长认为从幼儿园阶段,就应对子女进行托管教育。
课后托管班的安全性是家长的首要考虑,对后期的生源影响是至关重要的,创业人士在选址的时候,要遵循多项安全原则,那如何打造一个让家长完全信赖的安全环境呢?
暑假不学习,开学跟不上?想让孩子在暑假期间高质量完成作业,养成良好的学习习惯和学习兴趣吗?晋小鹰假期托管不只是简单的吃个饭写个作业睡个觉,更加重视学员的习惯养成,培养学员的团队意识,提升学员的交际能力,学习能力,提高孩子解决问题的能力。