校长，您的托管加盟校区有没有调皮捣蛋、打人骂人、爱撒谎没礼貌、吃饭挑食厌食、作业拖拉磨蹭……等问题学员呢？您的老师管理学生有方法吗？

在中托盟托管，老师们会分时间段让孩子们交换错题本，互相借鉴，查漏补缺，有时候别人遇到的错题，自己可能也没有掌握，但是有一点要注意的是要根据孩子们的学习能力和理解能力来安排交换对象，避免差异太大，有的孩子理解不了对方错题本里的错题。

托管老师是托管班一切正常经营必不可少的要素，托管班经营者需要紧紧把握住职工的心，让职工可以真实的感受到托管班为其产生的生活魅力，让全体人员，心往一处靠，劲往一处使，产生凝聚力量，一同为发展趋势托管班而勤奋。下面，托管班加盟校经营者怎样培养托管老师积极性？

很多托管班经营者都知道，托管班发展得好不好，关键在于托管老师优不优秀，优秀的托管老师能够帮托管班打开知名度，潜在扩大生源，带动盈利。所以很多聪明的托管班管理者一直寻找和培养优秀的教师。

很多校长反映说，自己明明布置了要做的事，老师也愿意配合，看上去每天都很忙，但就是没有效果。这属于工作效率低，往往出现在新老师身上。如果排除了态度问题，那就要想想如何提升老师的能力了。那么，学生托管加盟校校长做好这些提高效率很简单？关键在于做好下面三点。