投资大脑是智慧的投资！棒的家人：今天不为学习买单，未来就为贫穷买单 ，穷人什么苦都能吃，就是不想吃学习的苦；而富人什么苦都不能吃，就是能吃学习的苦！

由薪酬激励制度向分红激励制度过度是企业由小做大的必经之路，校外教育行业收入不稳定，利润越来越薄。在竞争激烈的市场下，想让管理层像老板一样努力提升内部竞争力就要靠股权激励！那么，如何使股权激励做到科学性合理性，避免进入比分钱，争功劳的怪圈呢？

用股权共享的方式按利润中心实施激励，将打工的头领模拟为老板，使管理变得简单易行，这就像社员当年种自留地一样高效，也可使大量的报表、会议在自己管理自己的过程中被削减，形成扁平化的治理结构，使企业找到夫妻店效率+沃尔玛规模的高效路径。

长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好：一是分钱分得好；二是洗脑洗得好；三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。

2020年已过一大半，在过去的时间里，考验14亿中国人的疫情来势汹汹，新型冠状病毒迅速在各地蔓延，面对严峻形势，中国人民团结一心，共抗新型肺炎。对于绝大多数人来说，不能上一线，不能出门，不能开工，隔离在家，隔断病毒，成了我们为抗疫所做的贡献。