晋级教育教你,如何设计员工的股权与薪酬制度
根据调查,大多数老板及小学生托管班校长们在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是托管班招生老师可接受的低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说他们都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。
第六期晋级教育员工会议实操班北京站圆满收官!
2020年11月13日至14日,第六期晋级教育员工会议实操班在北京举行,多名校外教育机构校长、主管济济一堂,共同学习了晋级教育员工会术。
本次实操班由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲,在为期二天一夜的授课过程中,窦昆老师讲解了“如何开好组织管理类会议”等一系列开会技巧,提高了校长们的会议格局,认识到了开会的重要性和必要性。列举了晋级教育多种会议实例,并组织了多场实战演练,使全体学员在学到相关理论知识的同时,还对各种会议的操作方法、意义所在进行了亲身体验。
干货满满,实操多多,跟我来~看看会议现场有哪些精彩瞬间吧!
第六期员工会议实操班
课程还未开始,校长们已经陆陆续续的来到会场,一边吃着早餐一边复习昨晚的笔记,真是满满的正能量。
补充能量后,校长们已经全部就位,主持人龚老师带领台下校长们,活动筋骨,全场跟随音乐,舞动“小鸡成长操”。
经过昨天晚上激烈的演练,今天开始投票评选,恭喜以上9位校长们取得现场的一致认可。
对待事情一丝不苟,这是我们晋级人的精神,回顾昨晚的激烈演练,校长们现场构思,现场练习,现场演讲,把最美的一面展现给了我们。
相信你自己,你的付出,我们看得见,做任何事情都要坚持!只要你不退场,没人说你是输家!
根据调查,大多数老板及小学生托管班校长们在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是托管班招生老师可接受的低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说他们都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。
今天上午在开完了晨会之后,观摩学习了白老师晋级托管加盟校区的同时是如何控班,我发现嗯他们三年级同样是纪律非常的好,基本上老师只要一说话,班里就会瞬间鸦雀无声,然后保持一个很安静的状态,和我们相似的也是二年级,是一个非常活泼的一个阶段,所以他们的孩子一般也是非常吵闹,但是二年级的老师非常的细心和耐心在面对作业时非常的仔细,我觉得这一点非常值得我们的学习,下午进行了一个座谈会,总结了一些问题,然后也提
小学生托管班指的是接送小学生放学上学,用餐,午休,课后作业辅导的托管机构。虽然在每个小学学校的附近都有托管班,但是做得比较专业的品牌托管。
学生是托管班生存和发展的基础,续班则是托管加盟校区的命脉,如何提高托管加盟校区续班率是核心工作?