西安晋级教育李玉卓老师今日感动
20岁前的人生是父母给的,20岁后的人生是自己给的。别把自己的窘境迁怒于别人,我们唯一可以抱怨的,是不够努力的自己。当理由找得越来越无懈可击,成功就离你越来越远了。失败没有借口,担当才是成功的前提,放下平日里的负累,合理的调节,学会欣赏和面对。懂得用心去体会生活,让心灵得到洗涤,让快乐永远伴在身边。
观摩交流助力成长提升 | 晋级托管加盟校区观摩实战营温岭站圆满结束!
2021年3月22日-24日,晋级教育隆重举办晋级托管加盟校区观摩实战营,众多加盟校长齐聚温岭一起实地参观温岭晋级托管学堂校区,感受教育品牌的力量。共同开启一场“互访、互学、互联、互通”的学习分享之旅,打通校长们之间的沟通壁垒,齐心推进教育托管行业更快发展。
晋级托管加盟校区观摩实战营温岭站,在为期三天的实战营中,晋级教育总部专家大张老师和朱靖老师分别带来前所未有的精彩课程,理论和实践相结合,如何招生引流法,如何邀约家长,如何安排座位,如何成功开好一场家长会等一系列校区难题进行了细致的讲解,使各位参会校长受益匪浅。
另外还有带来最具特色的课程,晋级教育独有的研学项目,晋鹰汇,好习惯特训营,快乐学习动力营等满足孩子的天性,学玩结合,劳逸结合,让知识点穿插学习,让孩子学有收获,从一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子一切的角度出发。
晋级教育创始人窦昆老师从河北固安直飞温岭,为参会校长们授课解惑,带来全新的课程,全新的思维体系,通过多年办学经验,不断研究,创建出金字塔新模式课程。
晋级教育创始人窦昆老师现场授课,从浅入深地讲解金字塔新模式课程,让校长们在金字塔结构中了解到自身应该朝塔的哪个高度去努力发展,只要心里有明确的目标,时刻提醒自己,“搞,坚持搞,搞好”。
为了让参会校长们进行更为直观的学习。窦昆老师来到温岭校区,给温岭的家长带来“晋鹰汇家长会”,家长会现场座无虚席,通过窦昆老师幽默风趣的授课风格,赢得在场家长们阵阵掌声,家长表情是时而严肃,时而沉思,时而凝重,时而笑声阵阵。这才是窦昆老师的讲课的魅力。
再来一个小彩蛋,晋级教育创始人窦昆老师的女儿窦好好小朋友这次也来到了现场,为家长们带来精彩演讲,要当“美国总统”的窦好好参加过多期晋鹰汇,每一次参与都有不一样的收获。
实践是检验真理的唯一标准,晋级教育总部更加注重校长们现场实践这方面,学以致用,把学习的知识发挥到极致。校长们全员集合,队伍浩浩汤汤一起出发温岭三星校区学校门口宣传做形象展示。
看校长们各个神采飞扬,斗志满满!直接积极主动和路人沟通咨询,了解情况,获取信息,不一会儿,小本子上已经记得满满当当。
经过一上午的招生实战,晚上便组织晋级托管加盟校长们参观校区,观摩学生上课流程,温岭校区晚托的孩子已经回来的差不多,整个校区没有一点声音,校区老师们正在耐心的辅导孩子们的作业,复习当天的学习的知识点,这样的校区,您想拥有吗?真的非常值得参观。
观摩晚托结束,大张老师带领参会校长总结分享,现场互鉴互学,取长补短,学习交流共同进步是在教育路上最宝贵的财富。
你觉得在这里就结束了?怎么可能
晋级托管加盟校区观摩实战营温岭站,还有更多精彩~现场多位校长进行优秀分享,因为同一个信念,因为同一个晋级,大家齐聚在这里,分享宝贵的办学经验,以校区带动校区,助力分校在教学的各个环节取得更大的进步。
温岭的东道主宋军校长给大家分享自己的晋级之路,这一路走来真的遇到了太多的不容易,但就是各种各样的挫折,让自己成长的越来越强大现在家长都直接转账预约下个学期的学位。
来自瑞安的曾校长,2015年加盟晋级教育,首先自己很厉害爱学习爱分享,从一家校区做到几家校区,执行力很强,浙江事业部几位总,在遇到疫情的时候主动商讨发展的困惑,一起报团取暖。
来自文成的沈校长,之前跟温岭的宋校长一起参加温州的中国行,重新接触晋级教育,了解之后加盟晋级教育,不固定思维,打破思维,管理校区也非常落地,学习落地,一个老板不仅做教会员工做事,更要引导员工,让员工跟我们一条心,统一战线,现在在文成也有好几个校区,每个校区150人以上,团结协作的浙江事业部。
东道主向莉校长,给参会校长分享本校区为什么在校内托管延迟一年半的情况下,并且只有晚托的情况下,做到屹立不倒,在日常带班中如何做到有声无音?
高武术校长分享,用总部的邀约奖惩的方式邀约活动,疫情期间也不间断线上活动学习并勇于改变自己,改变了自己就改变了全世界。
20岁前的人生是父母给的,20岁后的人生是自己给的。别把自己的窘境迁怒于别人,我们唯一可以抱怨的,是不够努力的自己。当理由找得越来越无懈可击,成功就离你越来越远了。失败没有借口,担当才是成功的前提,放下平日里的负累,合理的调节,学会欣赏和面对。懂得用心去体会生活,让心灵得到洗涤,让快乐永远伴在身边。
如何提升中小学生托管班的人气值中小学生托管行业做为时下趋之若鹜的朝阳行业,受到了众多投资者的亲睐。要想把一家托管班运营得蒸蒸日上,...
长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。
对于孩子们来说最大的事就是学业,每天上学,学习占据了孩子们童年的全部,在孩子们在学校的过程中,学到的不仅仅是知识,还有日常生活中解决问题的能力,与同伴交往的过程等等,学校就相当于一个小型的社会,而如今的小学学校,主要课程的学习必不可少。