小饭桌托管为什么都加盟品牌
加盟托管品牌之后可以借助托管加盟品牌的经验,实现资源共享,就算是在当前政策不是那么明朗的情况下托管行业面临着洗牌,只有找到一家专业的合规的托管机构挂靠,我们才能背靠大树乘凉才能挺过这场暴风雨。
不断提升,助力晋级托管加盟校区校区——第七期晋级教育“六管六要”落地营柳州圆满落幕!
四月正是学习月,2021年4月14-16日为期三天两夜的第七期晋级“六管六要”落地营在广西柳州圆满结束!在三天二夜的学习中,晋级教育总部老师们为学员们详细的讲解了学生托管校区管理和学员带班将遇到的各个问题及解决方法。
通过学习晋级托管“六管六要”落地营,参会校长们真正懂得了“六管六要”的精髓,纷纷表示要将本次所学的方法落实在校区,提升晋级托管带班品质,塑造晋级托管业界口碑。
本次内训会由晋级教育专家邹霞老师和朱靖老师去全程主讲,课程内容理论与实践相结合,晋级教育专家们把“六管六要”内容从深入浅出、精彩生动的讲解,其中穿插了多个生动形象的经典案例,让会议现场气氛活跃。现场学员们秩序井然,用心聆听、认真笔记,纷纷表示收获颇丰、受益匪浅。
在这三天的学习中,学员们严守纪律,认真听课,做好笔记,思短板、补不足。学习,吸收,运用让从老师管理学生逐步转向学生管理学生,由老师逐步向导师身份转型。
课程期间正值广西壮族独有的节日,晋级教育家人们汇聚柳州,放弃休息来学习,值得所有人学习。
在晋级教育内训会的课堂上,不仅学的多,欢乐也是不可少的,互动小游戏,一起对山歌,每个环节都精彩有趣,会场不时传来阵阵欢笑声,呈现出一片热闹的景象。
在最后一天学员们各个积极主动的上台分享自己的所学所感,他们在晋级教育收获了,在晋级教育成长了,下面让我们一起来看看学员们的精彩分享吧!
耿鹏飞校长
年后跟着晋级教育总部一直参加了五场会议学习了,从最开始接手校区管理的茫然不知所措,到现在校区学生爆满,现在妈妈已经不用到校区管理了,在办学的这一年时间,感谢湖州兄弟晋级托管加盟校的帮助,还有总部多位专家的细心辅导,所以现在越来越有成就感了。
迟玮玮校长
在刚开始接触晋级教育客服老师时,就被他们的一通专业的电话所折服,也感恩王红叶校长带我走进晋级教育这次来学习六管六要,我感觉开眼界了,我从招牌到了品牌,终于找到家了,找到组织了,相信一年后我站在台上分享的时候一定有更好的成绩跟大家分享。
陆鑫校长
我的校区是自己投钱做的,所以既要做老板也要做老师,一直比较累,加入晋级教育后我的老师团队也经历过大换血,今年跟着晋级教育总部学习的次数越来越多,感觉非常好,更清晰了自己的方向和思路。目前我们校区的口碑和生源都比较稳定,孩子感觉晋级老师像妈妈一样温暖,只要用心做了,都可以得到回报,感恩晋级教育总部的帮助。
范艳玫校长
我和宁总是十几年的姐妹,以前我们是团伙作战,就是跟几个阿姨大妈一起做,宁总晋级教育托管加盟校区开业时我来参加了,被场面震撼了,一个月后也加盟了晋级,目前学生也不少,口碑也很好,我有信心9月份达到180人,晚托达到80人,这次学习又点醒了我的思路,回去之后我还有很多要落地的。
沈宽宴校长
我本身是在政府做着安逸的工作,现在做教育纯粹是有情怀,我的女儿高中了,我是被窦昆老师和晋级教育的理念打动,中国的教育太需要拯救了,我的校区现在口碑不错,我也很有信心越做越好。台下都是比我年龄小的老师,我想给大家建议,趁着年轻时多工作多做事,从工作中找到快乐,送给大家两句话:工作者是美丽的,拼搏者是伟大的!
徐杰老师
地道的浙江宁波小伙子,感恩被王红叶校长信任、器重,现在担任财务管理层,王总和白总非常愿意给员工机会,培训员工不惜付出,从去年十一到这次再次来到总部的会场,我再次吸收了,我们的团队出来学习都是带着任务的,回去我们也要落地,把校区做的越来越好。
杨媚老师
柳州晋级教育文韬托管加盟校区开业多久我就来了多久,这是我第二次参加六管六要了,我被两个老板的踏实、实干吸引,晋级的文化理念也非常好,真的有家的感觉,以前觉得工作有压力,现在觉得工作是快乐的,希望大家工作越来越快乐。
韦人仁老师
贵港韦人仁老师分享:我和潘老师一起合伙做晋级,自从加入晋级教育我参加过多次会议,这次第三次课程了,对晋级教育的印象越来越深,我的孩子也在别的地方上托管,但是看了晋级教育老师带孩子,我就想让我的孩子也享受这样的服务,这次学习我也收获非常大,晋级教育做的和小饭桌就是不一样,品牌就是品牌,加油把晋级托管加盟校区做的越来越好。
王添校长
大学毕业之后也在事业单位干过,觉得找不到自己的价值,听过晋级教育的中国行,感受到晋级教育的魅力,参加托管教育高峰论坛,跟妈妈一起加盟晋级教育,每一次出来学习才能找到归属感,总有一天也会让自己校区的老师出来学习,感受晋级教育的正能量。
宁淑玲校长
自己从大学毕业开始就做托管,自己很累,加盟之后短短一个月就招了180人午托的学员,现在校区已经非常稳定了,并且也开了另外两家,现在收获最大的就是团队。
热烈祝贺晋级教育第七期六管六要落地营在柳州圆满落幕!晋级在全国同行业的品牌机构中,独特性地把托管服务开拓扩展至“六管”,由此形成了自己的品牌特色。超越于所有全国的品牌托管服务,就在于“六管”是一种“天下老师管孩子达不到”和“天下父母管孩子超不过”的全内容托管。
正是依靠这“六管”,晋级创响了品牌,赢得了生源,搞活了经营,赚取了利润,润泽了员工,壮大了队伍,由此不断把自己的事业推向一个又一个发展高峰。
加盟托管品牌之后可以借助托管加盟品牌的经验,实现资源共享,就算是在当前政策不是那么明朗的情况下托管行业面临着洗牌,只有找到一家专业的合规的托管机构挂靠,我们才能背靠大树乘凉才能挺过这场暴风雨。
生源是托管班生存发展的命脉,是托管班能否长久生存的根本。因此,保持稳定的生源是每所托管班的头等大事。而托管班加盟最大的优势就是能很好地解决生源问题。首先,托管班加盟后,各个托管班加盟品牌都会有一套专门的招生办法,有专业的服务老师下园指导,使生源更有保障。
加盟托管班时应注意哪些问题? 随着二胎政策的全面开放,儿童数量越来越多,教育行业也在逐步上升。近年来,托管市场越来越受欢迎,越来越多的企业家开始转向托管市场。因为家长急需系统化、规模化、品牌化的托管辅导机构。 现在托管班越来越受欢迎了!但是每个托管班加盟的连锁机构都有不同的管理和推广。做好托管班加盟连锁机构的日常管理是复杂的,需要托管班经销商有耐心和能力去做好,这是托管班连锁机构最基本
判断一个托管机构的运作不仅取决于学校有多少学生和招生能力,还取决于学校的续班率。续班率越高,学生和家长对学校的认可度越高。学生接触教师,因此教师是决定续班成败的关键。为了提高续班率,我们自然应该从教师开始。那么,托管机构应该如何从教师开始提高续班率呢?