小学生托管班机构发展走上下坡路有哪些特点?
不少中小型小学生托管班机构的生存状态,可以用“低位循环”来形容。低位循环的特点是“收费低、教师工资低、教学质量低”。两年前,有的大型小学生托管班机构推出了“50元/9天课”和“1元/科”的低价课程,轰动了整个行业,导致中小型小学生托管班机构不得不再次下调课程价格,利润瞬间大幅缩水。在利润下降的情况下,为了维持机构的运营,不得不压缩教师的工资,或者延缓涨薪的时间,这必然会影响教师的积极性,使得教
乘兴而来,满载而归 | 第44届中国托管教育高峰论坛西安站圆满落幕
2021年6月25日-27日,第44届中国托管教育高峰论坛圆满落幕。在这次会议现场,有更新颖的收钱盈利模式、有更强大的团队打造技巧、有更落地的股权薪酬方案!来自全国各地近百名精英齐聚西安,在未来的三天时间里,大家将成为伙伴,在这里共同学习托管教育运营之道。
中国托管教育高峰论坛作为国内托管教育机构的交流学习的平台先后已举办了44届,一直得到全国各地托管教育机构群体的高度关注和认可,也是托管教育机构校长和投资人们群体公认的最好的交流学习的平台。
本次会议,由晋级教育专家团队张建华老师和邹霞老师全程主讲,为现场参会人解读当前教育实时热点,分析托管教育前景发展,讲解校区运营过程中存在难点问题并对症下药分享实操干货。
具体课程包含众筹、免费、智能、联合、多元、代理、分销等新颖实用盈利模式。团队融合力、凝聚力、营销力、战斗力、核心力等综合能力提升。设计零底薪、虚拟股、分红股、投资股方案,用股权机制用人留人、复制团队、裂变校区、解放老板等三大版块。
参会校长们也十分珍惜这次学习机会。在课堂上积极回答问题,与老师进行互动,提出自己在管理和运营中出现或发现的问题,都得到了专家老师们的耐心解答。同时还主动上台分享自己校区的运营经验及创业之路,互相学习,相互借鉴,现场气氛热烈。
学习就是为了更好的实践,让每一位学员都可以学以致用是晋级的最终目的。在中国托管高峰论坛的课程中,除了老师的理论讲授外,学员们根据老师的授课内容,结合自己校区的具体情况,进行譬如校区增收计划、薪酬方案设计等,参会校长们的方案还得到了老师们一对一的指导。在晋级专家们的帮助下,查漏补缺,在可行性上有了很大进步,许多参会人的方案和计划达到了可以落地执行的水平。
学习之余,放松和课余活动也不能少。现场学员们用激情燃烧了会场,别具特色的团队展示、趣味不断的游戏PK,他们一次又一次地释放着正能量,用欢笑和感动激励着现场的每一个人。
热烈祝贺第四十四届中国托管教育高峰论坛圆满结束!在未来,晋级教育将不断创新思维,着力打造强大的运营服务管理团队,更好的为全国校区发展保驾护航。更新颖的收钱盈利模式更强大的团队打造技巧更落地的股权薪酬方案就在中国托管教育高峰论坛!
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不少中小型小学生托管班机构的生存状态,可以用“低位循环”来形容。低位循环的特点是“收费低、教师工资低、教学质量低”。两年前,有的大型小学生托管班机构推出了“50元/9天课”和“1元/科”的低价课程,轰动了整个行业,导致中小型小学生托管班机构不得不再次下调课程价格,利润瞬间大幅缩水。在利润下降的情况下,为了维持机构的运营,不得不压缩教师的工资,或者延缓涨薪的时间,这必然会影响教师的积极性,使得教
自制力强的孩子通常意志力坚定,能够克服冲动和挫折。与学校托管的独立教学模式相比,他们可以适应;对于学龄儿童来说,自制力是孩子成长的“秘密武器”,孩子自制力强,家长可以选择“校内托管”。 相反,需要加强自我控制的儿童通常不能自律。显然,校外托管是最好的选择。校外辅导教师可以有效、及时地引导学生管理行为和情绪,实现各种学习和生活目标。
婴幼儿游泳馆可以加盟品牌,托管可不可以加盟品牌、学习方法呢?彭校长开始在网上搜索关于托管行业的培训,看到了很多托管品牌。中间,她也走过弯路,买了其他托管总部的课程,学完以后并没有多大启发。后来,她遇见晋级教育,抱着试试看的心态,报名了晋级教育的线上课程,再加上晋级教育总部老师的指导和帮助,心中的疑惑全部解除,开始和晋级教育接触的越来越多,学习也越来越深入。校区开始做内部调整,老师有了信心,学生上托
小学阶段的学习,看似是知识的积累,实则是习惯的养成。有些孩子上课时眼神发亮,写作业专注高效;有些孩子却总在讨价还价、拖延磨蹭 ——...