晋级教育总结良好的托管老师教学团队需要满足几个要求
我们常说一个托管机构的水平体现在团队的实力,良好的教学团队就代表着整个团队的高水准,但是究竟什么才是良好的教学团队呢?下面,晋级教育来为大家总结几个需要满足的要求。
教育行业从不缺少创业者,只是需要一双善于发现机遇的眼睛(附:三位校长真实案例)
自2019年年底疫情爆发至今,差不多也有三年的时间,疫情防控导致在疫情期间没办法出门,大部分公司和机构都没有办法正常运行从而破产关门,疫情尚未完全消散,经济处于低迷状态,部分公司和待业人员也是处于迷茫状态,但是单单有这么一家企业,没有被疫情打倒,反而在疫情期间奋发图强发起进攻,创办第三大品牌,到底是哪一家机构呢?那就是托管品牌创始人窦昆老师创办的晋级教育旗下创办的第三品牌——中托盟托管。
因为疫情过后必抓经济,教育投资必成风口;学科培训的迅速降温,提示着托管品牌将走上前台,伴随着双减政策的颁布,一度火爆学科培训将被退出教育平台,托管教育顺势而上,但是在学科培训被打压的同时,校内托管也随之而来,遍布各校,但是可以很明显的看出面对校内托管,校内老师其实普遍不愿意参加校内托管导致服务质量不高,但是学科培训又上不了,孩子的去处成为一大难题,这时校外托管就挑起的重任,就需要更多有质量有服务让家长放心的托管冲出市场。
当然面临疫情的考验,很多的投资人都在想,我为什么要投资教育我又凭什么投资你们?下面我们就来看看其他投资人怎么说的吧。
四川绵阳市托管加盟校区杨琴玲校长
她一直是有一个教育梦,于是在2014年时候就进入了教育行业,在此过程中一直不温不火还算勉强,那么为什么会加入中托盟呢?
杨琴玲校长说:“一辈子就想做教育,也想给孩子们做好榜样,于是进入培训行业后,在这几年的过程中杨校长发现孩子成绩的差异主要是取决于小学所处的环境和老师的教育方式,很多孩子也是因为老师的方式和方法让孩子们不爱学习,效率也不高,但是自己的校区团队管理和师资都有很大的问题,自己虽然是做教育的但是向团队管理这一块自己还真的是一知半解,不知道该从何下手,于是就在网上查询了很多资料直至遇到了晋级。
在此期间晋级总部的老师一直给了我很大的帮助,发现托管原来还有这么大的发展前景,萌生了办托管的想法,想给孩子一个更好的环境,于是在中托盟推出之际,果断加入了中托盟托管。
安徽合肥市高新区托管加盟校区赵方云校长
加入中托盟也是命中注定。赵校长是在十年前就已经在做托管班,那时没有专业的团队也没有专业的老师,只是和自己的好朋友一起经营着一家托管班,平时什么事情都是他们自己在做,事情杂又累,况且由于这两年疫情加双减的缘故,干这些传统的小饭桌托管是没有特色的,也没有办法做大做强,越来越干不好,但是十几年的托管了又能再去干什么呢?只有托管最适合他们自己。
于是赵校长决定走出去,一次偶然的机会在百度上搜索品牌托管看到了晋级教育,先线上了解,最后决定去武汉听托管高峰论坛,直至最后中托盟托管一气呵成。一是晋级的理念让赵校长非常的认同,面对只有两万多的加盟费让他心动,二是品牌托管更是让她为之动容,还有什么理由不加盟呢?立马就交了定金抢占安徽第一家。
新疆维吾尔自治区克拉玛依市托管加盟校区的郭志宁校长
加盟中托盟是必然所使。郭校长有孩子过两年需要上小学,但是由于自己和妻子工作都比较忙没有时间,那么孩子到时候上托管是必然的,但周边的托管让没办法让郭校长放心,于是他觉得自己的工作在怎么重要也不能放任孩子不管,于是决心自己办托管。
网上搜索托管品牌,了解到了晋级,面对晋级老师的热情接待以及答疑解惑,让郭校长好感倍增,同时回去后又走访了多家晋级校区,觉得别人能行自己也一定能行!然后晋级老师给我推荐的好而不贵的中托盟,不光是有品牌加持主要还是加盟费用不贵且内容齐全,是再好不过的选择了,于是就决定了加盟。
我们常说一个托管机构的水平体现在团队的实力,良好的教学团队就代表着整个团队的高水准,但是究竟什么才是良好的教学团队呢?下面,晋级教育来为大家总结几个需要满足的要求。
少儿托管所行业正日益成为市场前景产业,进入这一领域的企业家有相当于一部分,但没有相应的经验。从目前阶段大、中、小型代理组织的运作来看。对于企业家来说,如果他们想处理少儿托管所如何运作的问题,必须从以下几个方面来考虑? 1.市场需求 由于进入市场的托管品牌数不胜数,家长们不知所措,让家长接受一个新品牌必须需要一定的时间和全过程。那么,对于一些急功近利的企业家来说,由于缺乏细心,要么沮丧,
热烈庆祝2020年12月19日-20日《校外教育机构增收新模式》今日在武汉圆满落幕!晋级教育创始人窦昆老师携手晋级专家团队两天一夜手把手教您六大增收方案,干货十足,帮助在场参会投资人及校长们解决全年增收难题!
来自山西太原的田剑飞校长,是一名90后!18年自己开办了一所幼儿园,在当地做的还算不错!但是随着国家对幼儿园的政策收紧和少子化的出现,...