薪酬心愁,托管班加盟校经营者和员工的隔夜愁!
长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。
补全教育缺失环节,晋级托管学堂捍卫孩子快乐童年
晋级托管学堂捍卫孩子快乐童年
古语有云:子不教,父之过;教不严,师之惰。在中国的传统教育体系中,孩子的教育主要依靠父母和老师来进行,这其中除了孩子的学习,还包括孩子的为人处世、性格培养、习惯教育等等。
但是,在经济发展到一定程度的今天,许多家长发现,原来由老师和家长构建的教育体系,已经无法满足如今需要了。
如今的教育体系中,老师承担的工作和权威被弱化了。大部分学校老师对自己的定位就是讲课授课,仿佛除了孩子们的学习,孩子的性格养成、习惯养成、观念养成都不那么重要。因为学校老师们考核的标准基本上都是孩子们的学习成绩,这个最直观,最粗暴,也最容易量化。孩子的性格习惯,老师们不是不重视,只是限于班级人数,以及日益涌现的家长与老师沟通中的矛盾,导致老师不愿管、不想管或者管不了,只能把关于孩子习惯性格情商方面的教育职能还给家长。
家长可以管教好孩子吗?理论上家长是孩子最亲近的人,也是最能给孩子施加正能量影响的身份。但是,并不是所有家长都能很好地担负起这个责任。尤其是许多家长忙于工作早出晚归,跟孩子的沟通交流时间非常有限。孩子的情绪变化和一些不良习惯的养成,都会因为家长的疏忽和放任,慢慢日积月累导致一些不好的事情发生。即使有的家庭因为对孩子家庭教育重视,由家长中的一方全职带孩子,也会由于自身教育能力或引导能力的欠缺,无法给孩子带来正面的有益的影响。
晋级托管学堂
—— 学中玩,玩中学——
晋级托管学堂就是介于学校和家庭中,专为孩子课后时间提供全方位服务的托管教育机构。
在晋级托管学堂,孩子们得到的不但是悉心的照料,保证衣暖食饱,而且会在情感上和精神上得到关注和引导。孩子们在学习和生活中遇到困惑,都会在晋级托管学堂得到健康有益的引导。孩子们在生活中养成的一些不好的习惯,也会在晋级托管学堂得到纠正,由托管老师们帮助孩子们培养良好的习惯。
在晋级托管学堂,孩子们可以参加许多丰富多彩的游戏活动,在游戏活动中,孩子们增长知识,获得成长的感悟;在晋级托管学堂,孩子们可以有机会参与各种研学活动,离开小圈子,到广阔的野外去接触大自然,感受世界,在快乐中实现成长。
在晋级托管学堂,孩子们还可以定期参加一些有意义的社会实践,在实践中锻炼各种能力,懂得珍惜,懂得感恩,懂得奉献和包容,实现精神成长。
在晋级托管学堂,家长们也可以通过家校沟通,及时了解孩子的心情变化,让孩子在家庭、托管学堂和学校三方的共同协作下,健康成长。
长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。
新学期开学快一个月了,老师们一起沟通交流时常常调侃小孩作业不是很多,但是却要辅导到很晚的问题,而且家长还不了情,觉得将小孩送过来,也是期待小孩写作业的效率有一定的提高。
随着父母对孩子教育的重视,他们不仅会想办法提高孩子的学习成绩,还会注意提高孩子的各种能力。对代理感兴趣的孩子可以更好地提高自己...
开办托管机构需要很多的程序,选址租房是其中一项重要内容。租房,就是确定了到“什么地方建校”的问题之后对具体的校区,做比较和选择,想要找到合适的房子,必须要去“找”,进行现场考察。