为什么课后托管班加盟市场供不应求?
课后托管班对每个人都不陌生,早在很多年前就有各种各样的托管班,但对于课后托管班教师水平等问题,真的不敢称赞,不仅没有提高孩子的学业成绩,满足孩子对知识的渴望,而且促使家长对品牌课后托管班有很大的误解。
2024年6月4日,第十七期品牌托管运营速成营在武汉火爆开班!为期五天四晚的时间,浓缩晋级总部20年办学精华,帮助校长们培养管理能力,学会对员工做员工的思想工作,学会带领团队进行招生、续班、教学、开展活动,让校长们的能力取得飞跃性提升,少走四五年弯路!
今天小编就带大家一起回顾《第十七期品牌托管速成营》第一天精彩现场!
6月4日上午九点,参会校长们都提前来到会场,期待这次不同寻常的学习之旅。速成营课程正式之前,晋级总部老师为台下校长宣读班规,俗话说:没有规矩,不成方圆,这是本次速成营顺利展开的基础。

第一天课程主要围绕招聘、培训、团队展开,带来《托管老师如何招聘》、《新员工如何培训》、《不适合员工如何淘汰》、《新人使用原则》、《托管老师管理办法》、《团队打造技巧》、《团结人心办法》等精彩课程内容,让参会校长掌握招聘方法,了解培训内容,运用管理技巧,打造优秀团队,大家纷纷表示:感慨良多、收获颇丰。
授课期间,总部专家老师用形象的比喻,真实的案例,幽默风趣的讲课,赢得在场阵阵掌声。同时台下学员们认真的做着笔记,不想错过每一个知识点。当每节课程结束的时候,都会留给学员们吸收和解答疑问的时间,让知识在脑海里深耕,让收获在实践中发芽。
为了确保大家都熟练掌握要领的同时专门开展现场演练环节,不仅演练了打招聘邀约电话,还有面试接待情景,以确保在校区实战中招聘到真正负责的托管老师。
课后托管班对每个人都不陌生,早在很多年前就有各种各样的托管班,但对于课后托管班教师水平等问题,真的不敢称赞,不仅没有提高孩子的学业成绩,满足孩子对知识的渴望,而且促使家长对品牌课后托管班有很大的误解。
咱们是从04年开始办学,到现在已经发展有14年的历史了,所以咱们的证件都是比较齐全的。关于办证问题,还真不是三言两语能讲得清的,加盟晋级托管后,晋级校长高级研修班有一个半天的课程专门讲办证,不光讲办证,还将从选址、装修、办证、开业等各方面全面讲解。
许多小学生托管机构进行内部装饰和物料制作时,在整个内容上,以课程展示、知识普及为主,单方面从宣传机构专业性和服务内容出发,一味的以”秀肌肉“的形式设计物料,缺乏对用户喜好、用户痛点、多方印证等分析。
由薪酬激励制度向分红激励制度过度是企业由小做大的必经之路,校外教育行业收入不稳定,利润越来越薄。在竞争激烈的市场下,想让管理层像老板一样努力提升内部竞争力就要靠股权激励!那么,如何使股权激励做到科学性合理性,避免进入比分钱,争功劳的怪圈呢?