JZY大讲堂为您带来:新学期品牌托管老师招聘培训大揭秘!
本次课程详细讲解新员工的人才蓄水池建立,招聘渠道,面试,培训,帮助新员工树立正确的价值观和人生观,招聘程序与策略,公司人员供给需求分析,进入考核期试用期薪资发放,帮助新员工胜任工作并发掘新员工的最大潜能。
晋级教育教你如何做好学生管理!
机构老师经常埋怨班里学生基础弱、学得慢、互动少,导致课堂氛围像一潭死水。
但是,我们也能看到有不少有经验的老师不管是在基础良好的班级上课,还是基础薄弱的班级上课,不管是自己带熟了的学生,还是临时代班上课,都能调动好课堂氛围,让学生学得积极、听得入耳。主要原因就在于,这些托管班老师有较强的教学功底,能够发挥作为老师的主导作用,运用各种学生管理方法,激发学生兴趣。
那么,如何管理好学生?
晋级教育,从五个方面讲述学生管理方法:
一、沟通感情法
课堂上学生接收到老师的信息不单单是老师讲课说话的内容、板书上的课堂重点,还包括老师的声音信息和肢体语言表达的情感。如果,老师上课精神饱满、语调上扬,学生也会更积极听讲;老师说话亲切、神态自然,那学生也会更有信心和老师互动,对课上提问进行反应。反之,如果老师神态萎靡、情绪低落,学生也会接收到这种情感信息,也会表现不安、懒散,那么整个课堂就沉闷乏味了。因此,有经验的优秀教师都会在课前调整好状态,以饱满的情绪上课;另外,她们也会利用课前、课间的时间和学生交谈,了解学生最近的情况和想法,指导学生学习,增进师生之间的感情。
二、先声夺人法
一堂课如何开始,也就定下了这堂课的基调。好的老师会根据不同的学生对象、不同的课程内容设置有趣的、富有吸引力的开场。比如,一开课时抛出问题设置悬念,引导学生思考;或者开场用幽默的笑话导入课程,调动学生的兴趣和积极性,迅速进入学习状态。
三、引导设问法
学而不思则罔,思而不学则殆。好的老师会设置好的问题激发学生思考。引导设问,就是老师要根据学生的能力和基础一层层设置问题,让学生自己沿着方向进行探究,或者也可以是由学生自行挑起疑问,老师再给学生有选择性的指导。学生在解决问题的过程中,会自然而然地进入最佳的学习状态,对知识点会了解得更为深入透彻。
四、直观显现法
老师要善于利用多媒体手段,通过各种影视片段、音乐烘托、动画演示、绘本故事等创设出可以直观感受、丰富立体的场景,给学生以生动形象的画面感知和身临其境的体验感受,激发学生学习的热情。
五、幽默调控法
老师上课时如果只会平铺直叙,学生只会昏昏欲睡,精力都分散了又怎么能学到课堂知识点呢?老师要学会用适度的幽默进行调节,营造轻松愉快的课堂氛围。并且,通过幽默可以将抽象的知识点和生活实际联系在一起,进行具象化、形象化,更好地拓展学生的思路。
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托管行业如此火爆,那么托管加盟好还是自己开办好呢?
当谈到少儿托管机构的利润问题时,许多人不知道如何开设少儿托管机构以实现利润。因此,这个问题已经成为当前关注的焦点。那么,如何让少儿托管机构实现利润,加盟优势是什么?
现在相当一部分培训机构会用晚辅来为周末班进行引流,晚辅在很大程度上解决了家长平时对孩子学习监督不够的地方,为家长解决了孩子平时在学校里的作业问题,同时给家长做到了真正意义的减负,所以很大部分家长会选择晚辅,那么在晚辅的同时学管老师可根据孩子所存在的不同问题,为家长制定针对性的解决方案,已到达转换报周末课程的目的。