托管是一个刚性需求，发展潜力毋容置疑，所以吸引了很多创业者选择开办托管中心进行创业。生源作为托管中心的核心中的核心工作，关乎着托管中心的命脉。要解决好托管中心的生源问题，就需要做好托管中心的招生工作。

托管中心的招生工作肯定离不开地推，地推招生工作也是想象那么简单的，也是需要技巧的，这也是为什么有些机构能够成功，有些却失败了。

对于托管中心的经营者来说，地推的工作包括两个方面。一个是人员的激励动员。一个是工具的准备。

一、员工激烈动员

就是给托管中心的老师进行宣传招生前的培训，从精神上激励我们的员工，给员工打气，减少托管老师的一些抵触情绪。如果制度跟不上的话，老师都会松懈的，招生效果就无从谈起。所以说地推之前，托管中心校长要做好奖惩制度。

原因就在于我们只对老师奖励是不行的。奖励属于正面的激励。还需要制度的约束。就是要有pk金。完不成任务，就要赔钱。这种情况下，老师都会考虑利益损失的问题。个别老师不在乎钱呢，可以设置团队进行分组比赛，如果员工没有团队荣誉感。那就员工重视什么就罚他啥，就能保证员工努力 进行地推宣传。

二、做好地推的物资准备

托管中心的物资准备就是指的要尽量降低老师地推的难度。让老师出去招学生，你要把话术给老师准备好。让老师能够熟练地掌握。这样家长才会减少顾虑，帮助我们老师提高整个效率。所以我们给老师准备好话术，帮助老师把他演练，打到熟练的程度。在实战的时候老师才会游刃有余。

托管中心的收据是必备的，一方面能够显得比较正式给家长一种信任感，另外一方面也能够快速促成成交。

托管中心招生技巧，2021年如何做好托管班地推工作？因为在外面地推的时候，老师虽然介绍了很多，家长也有一点儿意向，最后没有成交的原因，就是老师不会发出交费的信号，就白白错过机会了。我们可以把收据拿出来，让收据发挥它的作用。