托管教育行业寒冬已至，你的课后托管班如何立足？

越来越多小学生课后托管班的老板开始发现生源越来越不好招，收入减少而成本支出却越来越大，入不敷出。以前靠人口红利赚钱的时代已经一去不复返了，原因就是中国经济放缓、人口红利消失。托管教育行业寒冬已至，数据显示2019年全年有1.2万家教育机构倒闭，若想让你的课后托管班保住艰苦奋斗的果实，需要开始做好三件事：

1.优化组织结构。优化你的课后托管班各类成本支出，包括成本结构、人力结构、产品结构等。课后托管班先平稳度过“开源”、“降本”阶段，才能谈下面如何“开源”和“增效”阶段。

2.招生常态化。常常有课后托管班招生注重只在开学季，开学季即是招生季。在晋级托管学堂，每一位老师也是“课程推销员”，只要不休息每日必打50个招生电话，只要去接校送校必发宣传单页，招生常态化才是托管教育行业存活的根本。

3.加速消课量。因托管教育行业门槛低，现金流水快，故有些人每天把注意力集中在流水上，不关注消课量，不注重教学服务和课后服务质量，最后等问题出现才悔之晚矣。因此晋级托管学堂老师的薪资构成中就有一项学生到勤率，以学生出勤率结算带班费，可以促进老师想方设法留住学生消耗课时。

小学生托管教育行业的人口红利已不在，寒冬已至，关注晋级托管学堂给你立足支招。

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