学生托管教育机构薪酬如何制定
学生托管教育机构薪酬如何制定学生托管教育托管机构的薪资构成有这么六个部分:1、基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意:寒暑假要...
学生托管机构怎样让家长主动转介绍?这些方法很实用!
老家长是托管老师值得信赖的战友,也是最依赖的再生资源。那么托管老师如何做到让家长满意?如何做到让家长惊喜?如何留住老家长?如何再挖掘新家长?那么,学生托管机构怎样让家长主动转介绍?这些方法很实用!
1、让学生报名后的服务超越家长期望值
签单前的充分热情,不如签单后的服务,这是保留永久家长的不二法门。如果托管老师的服务能做得更好,那么这位家长必将成为托管老师的忠诚家长。做咨询就是在做服务,请问你的服务有竞品做得好吗?
托管老师帮助家长解决孩子托管和辅导问题的过程中,要思考如何给更多的学生提供更好的服务,解决家长的刚性需求问题。
服务家长首先要懂得倾听和提问,详细了解清楚家长的需求,进而帮助家长解决所有痛点。
2、用不断的惊喜感动老家长
随着托管市场的发展,传统的托管已经不能够解决家长的需求问题,个性化成为学生托管机构发展的趋势。,学生托管机构需要做的就是让给你家长了解到你不一样的地方。家长想到的你做到了,家长会满意;家长没想到的你做到了,家长会惊喜。满足了家长的预期是一般标准;家长惊喜则是服务的最高标准。
3、对老家长资源进行二次开发
学生托管机构的经营者需要明白,争取一个新家长的难度是留住一个老家长的6倍。在长期的咨询工作中,每个托管老师都有相当多的积累下来的老家长资源。适时的向家长提出需求,请他帮助推荐潜在家长,同时给成功推荐的家长以反馈,懂得如何扩大关系网,才能登上成功之路。
只要这个老师足够优秀能点出学生存在的问题并给出积极的解决办法,让学生有醍醐灌顶的收获,相信家长此时都会欣然介绍新家长的!
4、对爱批评的家长格外用心维护
当家长发出投诉的时候,托管老师正好有了加强家长关系的机会。家长的抱怨对托管老师来说是宝贵的信息,它不仅可以指导你更好地为家长提供优质服务,还是你能否通过家长服务水平提升走向辉煌的分水岭。
学生托管教育机构薪酬如何制定学生托管教育托管机构的薪资构成有这么六个部分:1、基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意:寒暑假要...
今日感动的事情来源于我们班一位可爱的小男神。他个头虽不高,但他有一头金黄色的头发,每次有事睁着他那双炯炯有神的大眼睛望着你,让你忍不住拒绝。
尤其是今年暑假,堪称史上第一个没有培训班的暑假,原来孩子上培训班的时段,今年估计也上不成了。于是,很多孩子放假期间只能“家里蹲”了。有老人的家庭,还能老人照看一下,没有老人的家庭,孩子将进入独自在家、自我管理的状态。可是,你知道吗?对于未成年的孩子来说,独自在家的各种风险,其实是很大的。
课后托管班的安全性是家长的首要考虑,对后期的生源影响是至关重要的,创业人士在选址的时候,要遵循多项安全原则,那如何打造一个让家长完全信赖的安全环境呢?