晋级教育JZY大讲堂:学生托管加盟校如何预防员工领完工资就离职?
校长,您是否遇到这样的烦恼?学生托管加盟校区老师工资一发,突然员工联系不上了,打电话不接,发微信不回,没有托管老师带班了?校区老师工资一发,突然收到了托管老师都辞职短信?托管老师都突然离职让校长手忙脚乱,措手不及?为什么员工会领完工资就离职?怎么预防?拿什么留住你,我的员工?
刚开始创业的时候,我们总是幻想着光明的未来。未来创业路上有很多问题无法解决,总会有不知所措的时候。需要学习很多,这样我们的托管加盟中心才能走上正轨。
一位前托管加盟商分享了他的创业之路。刚开始做托管加盟中心的时候,想法还不够成熟,只是想着去哪里做,以为努力一点,托管中心的事业肯定会蒸蒸日上。但是过了很长一段时间,我发现事情远没有我想象的那么简单容易。自己创业,经营托管加盟中心真的不容易。在托管加盟中心的运营管理过程中,需要注意的细节太多,需要解决的问题太多,我因为没有经验而忽略了所有的细节。幸运的是,在托管总部的指导下,托管中心走上了正轨。在这一点上,明白了选择加入哪个托管品牌的重要性。
加入托管中心,在运营过程中,发现了一些问题,想做一些改变,但有时觉得需要改变,不知道从哪里开始。他们向托管总部反映了他们的疑问,他们也非常热情地与我沟通,帮助我解决。在托管特许经营选址的早期阶段,托管中心的老师告诉我,在开始做之前,我们必须知道托管特许经营中心的定位,也就是你的托管特许经营中心的中心内容。已经考虑过了所有这些,但也为自己的托管中心做了定位,通过后来的事实证明,老师的定位实际上是模糊的,我没有明确它的意义。
托管中心的服务不到位。家长的要求是希望我们的服务到位,各方面都要好一点。如果你有点不满意,你可能会失去这个学生。在装修我的托管中心时,我只是想让父母和孩子感到舒适,环境优雅,干净,加上一些合理的布局,你可以让父母和孩子喜欢这个地方。我知道这些都是细节中可以发现的问题,我们只是想让这些细节做得很好。只有用心,父母和孩子才能感到放心。
校长,您是否遇到这样的烦恼?学生托管加盟校区老师工资一发,突然员工联系不上了,打电话不接,发微信不回,没有托管老师带班了?校区老师工资一发,突然收到了托管老师都辞职短信?托管老师都突然离职让校长手忙脚乱,措手不及?为什么员工会领完工资就离职?怎么预防?拿什么留住你,我的员工?
托管加盟品牌是这样破解招生困境的?如上所述,如果课后托管班不能招募学生,我们必须首先找到问题,然后根据问题解决问题。通过完善课后托管班的服务项目和课后托管班的升级,是提高课后托管班市场竞争力的好途径。
随着现代生活条件的不断提高,家长们都是“望子成龙,望女成凤”,给孩子报名各种各样的才艺特长班,文化课培优班,而放学后的小学生托管班更是获得了家长们的青睐,纷纷把孩子送到托管班去。
现在相当一部分培训机构会用晚辅来为周末班进行引流,晚辅在很大程度上解决了家长平时对孩子学习监督不够的地方,为家长解决了孩子平时在学校里的作业问题,同时给家长做到了真正意义的减负,所以很大部分家长会选择晚辅,那么在晚辅的同时学管老师可根据孩子所存在的不同问题,为家长制定针对性的解决方案,已到达转换报周末课程的目的。