每到暑假，“娃去哪”？就变成许多员工的心中“大苦”，有的将小孩“邮递”回家，有的把小孩送进托管班，有的则迫不得已带孩子工作。

而这几类方法，在北京打工、家里有2岁半儿童的85后吴志都经历了，用他一句话就是说“终于在凑活中把暑期撑过去了”。

一直以来，幼儿教育“一位难寻”是员工强烈反响的话题讨论。为解决员工这一“刚性需求”，许多地区和企业开始探寻开设季节期托管班和幼儿早教中心，专业人员觉得，“带孩子工作”，缓解了员工承担，但用人公司要量力而为，搞好管控。

因为爸爸妈妈要在家里照料侄子家的小孩心有余而力不足，吴志在孩子2岁多时，便将他送进了家周边的托幼所。包含培训费和伙食费，每个月4000元。

让吴志出现意外又意外惊喜的是，孩子上课时间与自身工作时间基础符合：每日7点30分至8点送至，每星期上五天，沒有假期。不一样的是，托管班16点30分下学，增加接娃時间要再行付钱，每钟头二十元，“这一时间点，大部分工薪族还没有下班了，只有再次掏钱服务项目。”

近期因为公出经常，吴志只能将小孩送回家。这时候，托幼所扬言交“占位性病变费”，来挽救小孩在班里的配额和医院病床，每个月300元，如果不交下一次入托还得再次常规体检。“常规体检还得去区妇幼保健院管理中心”，耗时费力，吴志只有普攻接纳。

眼底下，像吴志那样进一步存有儿女照护难点的员工并不是极少数。因此，许多用人公司开设善心暑托班，消除她们的顾虑。

腾一间会议厅更新改造为课室、增添数把桌椅板凳作课桌椅、选购并共享资源书藉基本建设流动性的书橱、联络培训学校设立兴趣爱好课、聘用退休职工出任照护教师……这一暑期，航天科工三院35所暑假员工儿女托管班“如期而至”。

35所工会主席王莉告知新闻记者，代管儿女从读幼稚园到上中小学的常有，代管時间从8点至17点30分，员工可依据家庭背景同意让小孩报名参加代管，午饭时小孩随爸爸妈妈去企业食堂吃饭。

据悉，它是35所设立季节期员工儿女托管班的第9个年分。从2012年第一期开课，小沛然便报名参加了，以后期期难落。现如今9年过去，沛然早已变成托管班里的“哥哥”，能够 协助教师相互管理方法、照料弟弟妹妹们，像模像样。