新开的课后托管班如何实现快速盈利
谈起降低人力成本,很多校长首先想到的就是减福利、降工资,其实这些做法都是舍本逐末的,这样做的结果是引起教师的极度不满甚至可能会辞职,并不能从根本上解决人力成本的问题。
西安晋级小学生托管加盟校区好习惯活动第二期开始啦
今天是我们西安晋级小学生托管加盟校区的好习惯活动第二期开始打卡啦!虽然只是第一天,但是仍然不敢掉以轻心。
我们好习惯活动第一期是阅读打卡,第二期是每天学习状态打卡,通过这些活动能方便我们西安晋级小学生托管加盟校区老师和家长的沟通,活动方案发布以后。
我就开始私聊通知家长们,可能是部分家长复工的原因吧,有的没回复,有的说实在太忙了,没时间,这些我都能理解,但是有这样的活动必须通知家长,也是为了让孩子养成一个好的习惯,在关爱孩子这条路上,我们西安晋级小学生托管加盟校区的老师一直都在。
现在最期盼的就是早点开学,虽然在家每天也是不断工作,时不时的跟家长沟通,但是总感觉这种通讯方式的沟通不如跟家长面对面的交流,这么长时间没看见娃娃们了,也是非常想念他们。现在国内的疫情基本控制住了,国外输入的病例影响了大家的开工和孩子们开学的时间,不过有一部分的店铺也开始营业了,街上有点人气了,天气越来越暖和,希望这一切赶快过去,迎接新的未来。
我读了《晋鹰汇—世界著名摄影师陈柯锦的未来在此启航》。晋鹰汇真是一个非常好的活动。陈柯锦这个孩子,在2015年晋级小学生托管加盟总部的全封闭式好习惯特训营里我曾经带过,现在再一次看到和那个时候简直是天壤之别。由此可见在这个活动中,能最大限度的激发孩子的潜能,帮助孩子完善人格,培养独立的能力和团队精神。孩子们在丰富多彩的集体生活中改变自己,结识朋友,学会感恩,懂得坚持,确定梦想。晋鹰汇一个有益于孩子们的活动,值得我们去推广。
最近晋级小学生托管加盟总部要求大家发一些正能量抖音视频,之前不太会玩抖音,今天研究了半天,发现挺有意思的,现在这阿姨们都玩的溜溜的,一定得跟上步伐呀,抖音里有很多幽默的,积极向上的视频,没事的时候看俩眼还是可以帮助自己放松一下的,但是不能沉迷其中啊,期待自己能拍一些好的抖音视频。
谈起降低人力成本,很多校长首先想到的就是减福利、降工资,其实这些做法都是舍本逐末的,这样做的结果是引起教师的极度不满甚至可能会辞职,并不能从根本上解决人力成本的问题。
随着托管教育的快速发展,新的托管班拔地而起,一批年轻的骨干教师立即上任,承担起托管班的责任。这是一件值得庆祝的事情,但很多时候,我们发现一些新校长对托管班的管理感到不知所措 例如,新校长首先面临的是制定一系列的制度、学期计划,甚至是托管班的发展计划,这对新校长来说是具有挑战性的。在许多新校长上任之前,他们大多是业务骨干,缺乏对托管班整体工作的关注和管理。现在他们必须全面管理托管班的任务,确实
托管班市场非常火爆,越来越多的人看到市场发展前景。看到托管班短缺,很多外行人想加盟托管班。然而这些投资者大多没有托管班加盟经营经验,为了帮助这些投资人,晋级托管为您分享一些托管班加盟经验。
托管班加盟学校的老师与家长的沟通,可以增进家长与学校的感情和互信,促进孩子更好发展。那么,托管班加盟学校沟通工作应如何进行?其实,托管班加盟学校和家长沟通是有技巧可以遵循。