晋级薪酬股权设计实操班太原站,三天二夜,解锁团队薪酬股权的奥秘!
薪酬,犹如团队的根基,而对于老板来说,合理分钱是一门至关重要的必修课,因为它直接关乎团队建设的成败。2024年10月1-3日,晋级总部薪酬...
托管类巨大的市场潜力吸引了许多投资者和企业家的注意,但也有许多企业家由于没有相关经验,不可避免地遇到一些“雷区”,导致托管类“无客户”的困境。以下是托管类运行中的“雷区”。
一、选址随意
选址对托管班来说非常重要,尤其是托管班是否成功,选址至少有50%的效果。但是选址一定不能凭直觉随意选择,盲目要求便宜的租金很容易被坑。
选址时,要综合考虑人口密度、商业活动频率等方面。系统选择适合自身条件的最佳地理位置。选址关系到后期运营的成败,所以一定要注意选址。
二、缺乏主动
托管班盈利的关键在于托管机构的生源多少,生源不能随便来。我们应该为客户提供个性化的营销、个性化的关怀和人性化的服务。在与客户的沟通中,一定要把握好客户的心理,让他们觉得自己占了便宜,永远不会赔钱。
第三,盲目从众
在托管班的选择上,很多投资者盲目跟风,看到市场上有什么就做什么,忽略了你的市场需求和目标客户的需求。为了应对市场上众多的托管班设备,运营商不仅要观察是否有创意,还要了解市场趋势,结合自身情况,开设适合托管班需求的托管班。
四、主次不分
投资者普遍认为托管班越多越好。他们应该把地方装满,这样才能吸引顾客,让顾客停留更长时间。但是,一个好的托管班的设施必须合理配置。
为了应对市场上的许多托管课程,运营商不仅要观察它们是否有创造力,还要了解市场趋势,结合自身情况,开设适合当地托管课程需求的托管课程。没有经验的投资者可以选择提升托管和提升托管的服务模式。
薪酬,犹如团队的根基,而对于老板来说,合理分钱是一门至关重要的必修课,因为它直接关乎团队建设的成败。2024年10月1-3日,晋级总部薪酬...
所谓“螃蟹文化”也叫“螃蟹效应”,是指当螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来,但是如果好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干了,拼命爬出来,并且开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不高。这就是螃蟹文化。
如何提高托管班效率呢?这是很多的托管人头疼的问题,在托管行业人力成本攀升、家长需求升级的背景下,效率提升已成为机构生存发展的核心命...
随着二胎政策的放开,小学适龄儿童逐渐增多。但家长工作的繁忙与“放学后”问题在日益凸显,而各类小学生托管机构则为这个矛盾提供了解答,越来越多的家长选择把孩子送入小学托管班。