
做托管,你是不是也被这些问题困扰?
招生旺季,老师在休息;淡季来了,老师更没状态
干得好的老师留不住,干得一般的也不想走
涨了工资也没用,该走还是走,该懒还是懒
团建搞了、福利发了,团队还是没干劲
问题不在钱多钱少,而在你有没有“激活”团队的方法。
01课程介绍

晋级集团重磅推出 《激活托管团队三大法宝》线上直播课,由晋级讲师张建华老师倾囊相授。不讲空话,不绕弯子,直接给方法、给方案、给落地工具。
三大法宝,对应三大板块:奖励、活动、福利——环环相扣,缺一不可。
第一节:激活团队六大奖励
让员工从“要我做”变“我要做”
员工没动力,不是懒,是激励机制没对。我们教你六种奖励方式,每一种都直击人心。
第二节:激活团队六大活动
低成本凝聚团队、提升士气
团建不是吃顿饭、拍张照就完了。真正有用的团建,是让老师愿意来、玩得开、心在一起。我们给你六套方案。
第三节:激活团队六大福利
人性化留人,降低员工流失率
优秀老师离职,很多时候不是因为钱,是觉得“在这里没盼头”。我们教你六种暖心福利,让老师舍不得走。
02课程值得
校区团队激活,不用瞎琢磨。
晋级老师把多年实战经验总结成一套完整体系——奖励怎么设、活动怎么办、福利怎么给,全是落地干货。
三天听课就能get托管团队高效运营全技巧,助力校区业绩暴涨。
团队有状态,校区才有未来。
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不用再为团队没状态发愁,
三节课,换一支有干劲、能打仗的团队。
2020年12月28日——12月31日,应安徽亳州王燕校长的邀请,晋级教育总部专家白玲和张会平老师,奔赴安徽亳州为其做家长会续班,团队建设,招生培训等工作指导。让我们来看看在这四天三夜的上门客服中,晋级教育客服专家老师们为托管加盟校带来了哪些指导和干货分享吧!
一,教师流失会导致团队不稳定,导致管理困难。稳定的教师队伍是组织顺利运作的基石,他们能够熟悉并适应学校的教育理念和教学方法,为学生提供稳定的教学质量和服务。但是,教师一旦流失,学校就要面对新教师之间的稳定期和合作问题,这可能会导致教学水平的下降和学生的流失。 二,教师的流失也会对学生的学生产生不利影响。家长在选择学校和托管班时,通常会优先考虑教师的素质和能力。如果教师频繁流失在学校,家长可能
托管班开办指南,加盟开办托管班如何实现准确定位?希望各位投资人能够通过以上所述的三个角度找到适合自己托管班的定位,建立起托管班的核心竞争力,顺利实现向托管班下半场的过渡。