晋级教育——托管班加盟的十大优势
晋级教育在办学初期,也遵循了教育培训界的潜规则 给公办老师送招生提成。但后来不送了,为什么?
来自贵州惠水县的胡小慧校长,2016年接手小饭桌时,生源仅有十几个孩子。在她用心经营下,生源逐步增长至八九十人。经营期间,她遭遇疫情冲击,又碰上双减政策,市场环境发生巨大变化。疫情过后,她察觉到托管行业愈发火热,周边托管机构如雨后春笋般涌现,竞争压力骤增。
为突破困局,胡小慧毅然决定开设新校区。彼时,新校区尚在装修,面对周边已成熟的优质机构,她深感压力。但她深知不能安于现状,必须主动求变,于是选择外出学习,也正因如此,结缘中托盟。她意识到托管政策向好,行业发展空间广阔,自身不能固步自封,要主动学习新运营模式。经过深思熟虑,她果断加盟中托盟。

暑假期间,新校区装修完毕,胡小慧顺利招收40多名学生。春季开学时,报名托管的学生数量猛增至90多个,在当地小学周边的新托管机构中,她的校区成绩斐然,成功实现自我突破。校区引入总部的素质课程,像益智游戏、科学小实验等,深受孩子们喜爱。运营过程中,总部客服老师也全力支持,无论何时遇到问题,都能及时答疑解惑,还组织老师们参与线上培训,助力团队提升专业能力。
如今,胡小慧为春季开学设定了130人的生源目标,目前已基本完成。她将继续努力,积累经验与口碑后稳步扩张,将校区打造成为惠水县乃至贵州省的托管行业标杆!
晋级教育在办学初期,也遵循了教育培训界的潜规则 给公办老师送招生提成。但后来不送了,为什么?
小学生托管班加盟校经营的三大关键运营秘诀?对于孩子的教育不能一刀切,同样的课程,也要关注不同孩子的反应和接受能力,有针对性的引导。围绕孩子的发展,小学生托管班不光要提供孩子体验和锻炼的机会,更要关注对于家长的服务。
2019年8月23日-25日在广州召开的第二十四届中国托管教育高峰论坛上,窦昆老师为您全程主讲。
我是一个来自昆山的零零后男孩,在刚毕业的时候选择了晋级托管教育作为我的第一份工作。自从我十月份接触晋级教育至今也有一个半月了,在这一个半月里,我每天学习晋级教育的知识,希望可以尽可能的多吸收一些。