晋级教育股权设计是实现托管班“智胜”的王牌
80%的公司倒闭就是因为股权设计不合理,导致合伙人撕逼、核心团队留不住等现象发生;所以做好股权分配机制是非常有必要的!薪酬激励是托管班做强的基础! 股权激励是托管班做大的利器!
来自山西运城的赵青校长,此前做传统生意,曾将托管作为投资项目交由合伙人全权打理,未曾想去年一场变故打破了平静 —— 因合伙人管理不善导致校区持续亏损,对方竟选择一走了之,将濒临绝境的校区留给了毫无教育行业经验的赵校长。
面对关张清算的困局,赵校长始终有团不灭的火焰。一次偶然的机会,通过抖音认识到了晋级教育,随后带着破釜沉舟的决心,报名参加了线下托管论坛,三天两夜的学习,让她重回信心,当即决定加盟中托盟。

加盟后,赵校长积极参加总部培训,从教师团队建设到标准化服务流程,从精细化运营管理到创新招生模式,她逐条拆解、逐项落地。短短数月,校区面貌焕然一新。曾经冷清的教室如今坐满了百余名学生,家长好评如潮,校区不仅成功扭亏为盈,更在当地树立起优质托管品牌的口碑。
谈及蜕变,赵校长感慨道:“是总部的专业赋能,让我在托管这条赛道上越走越远,我将不负家长和孩子的信任,做孩子们成长路上的圆梦人。
80%的公司倒闭就是因为股权设计不合理,导致合伙人撕逼、核心团队留不住等现象发生;所以做好股权分配机制是非常有必要的!薪酬激励是托管班做强的基础! 股权激励是托管班做大的利器!
一个学期在紧张又欢乐的氛围中圆满落幕,晋级教育旗下各加盟校区纷纷开展积分兑换活动。在过去的这段时间里,孩子们凭借日常的优异表现,积...
掌握沟通的语言艺术,在和家长沟通的时候也要以亲切,自然,流畅的语调,心平气和地和家长沟通,耐心和家长交流。做好家校沟通是晋级托管加盟校必须重视起来的一项工作,也是维护生源的必要手段。
新华网2017大国教育之声特邀晋级教育创始人窦昆!