托管班的关键竞争力你知道吗?
事实上,父母的感受与服务有很大关系。服务的感觉在日常生活的各个方面,校园管理的每一个细节,在家庭和学校的每一次沟通中。如果托管机构没有核心竞争力,托管机构的发展将非常困难。如果你想找到自己的核心竞争优势,你必须在课程、教师和服务上投入成本和精力。 我们需要做口碑管理。当我们的老师更强,教学和研究更强时,用户会给我们留下更好的印象。有了这个好印象,我们就会有一个好的声誉。效果的实现高度依赖于人,因
八月充电季,九月赢开局!8月16日-18日,晋级托管论坛呼和浩特站即将开启,十大实战收获助您抢占新学期先机!
论坛聚焦托管核心痛点,带来可落地的解决方案:第一天直击招生与盈利,教您7种快速满员的新模式,解锁 “托管 + 素质教育” 增收组合,同步升级快乐带班SOP流程,让带班不再累;第二天专攻团队管理,传授打造自运转团队的成功法,帮您甩掉管理烦恼;第三天聚焦效能提升,压轴分享激发老师干劲的薪酬方案,教学AI智能工具省时50%的应用技巧,揭秘短视频直播低成本获客的爆满秘籍。
全程贯穿标杆机构满意度90%+的家长服务心法,导师分享 “用钱买来的失败教训” 避坑指南,所有内容干货满满,报名即送20份资料包,拿来就能用!
论坛正在火热报名中,席位紧张,您预定几个席位?时间不等人,赶紧行动!

尊敬的托管行业同仁:
在双减政策深化与家长需求升级的双重驱动下,托管行业正迎来从“基础看护”向“素质赋能”、“科技管理”转型的关键机遇,托管机构经历了“招牌托管”向“品牌托管”的过渡后,正在加速奔向“名牌托管”时代!亲爱的,你在哪里?
数量庞大的传统托管机构,普遍面临生源流失、团队不稳、利润微薄、政策适应难等痛点。教培机构、幼儿园转型托管,众多其他行业投资人开始进入托管,托管机构竞争日益增加。不能出圈,就会出局。亲爱的,你该如何破圈?
晋级创始人、晋级托教科技研究院窦昆院长,早在2011年提出的“培训托管一对一,中国校外教育必将三分天下”,如今已成现实。接下来托管行业的发展走势,也尽在掌握。晋级总部研发的免费托管、素质托管、社区托管、福利托管、研学托管等新模式,在各地纷纷落地,引起业界轰动。2025年初,晋级总部成功中标518万元政府关爱项目,显示了官方对晋级的充分认可,也预示着托管行业未来发展的方向。
一花开放不是春,百花开放春满园。为了催生行业、培育同行、提升托管,晋级总部自2011年12月28日起,十四年举办托管论坛不间断,受到越来越多托管机构投资人、校长、意向投资人的追捧,从每年两场、到每月一场、到每周一场、再到每周两场三场,托管论坛至今已经举办了200多届。如今,每月近千人参加托管论坛,每年达万人走进托管论坛。
晋级人一直在晋级,托管论坛内容不断在改版。今天,我们郑重宣布,托管论坛内容再度升级啦!晋级总部顶尖导专家,围绕13大核心课题,为您量身打造从“招生引流”到“利润倍增”、从“团队管理”到“成功转型”的全链路解决方案,悉数搬上托管论坛!
NO.1 改版后的托管论坛 能够解决哪些难题?
1. 生源荒:校区装不满,生源招不来,同行打价格战,多年来生源始终保持不变,用了多种招生方案也无力回天。
策略:用免费托管大量引流,用社区托管做信任背书,降低经营风险,实行公益化和市场化相结合。寒暑假和企业、工会洽谈福利托管,解决批量招生问题。再有短视频运营加持,线上线下独树一帜。
2. 团队散:员工招不来、用不成、管不了、留不住。老板在与不在完全两种状态。新员工进不来,老员工留不住。凡事都需要亲力亲为,老板就像消防员。
策略:揭秘晋级21年团队打造的秘诀,打造“营销型”、“自转型”团队。用在职员工分红股绑定优秀员工,用零底薪工资方案激活员工,效率提升100%。团队好了,事事顺利。
3. 利润低:辛辛苦苦一年到头,利润苦不堪言,一个学期收一次学费,后面每个月都在不断开支,挣的钱要么让房东赚了,要么让老师赚了,自己所剩无几,看不到希望
策略:充分利用校区的各项资源,周中、周末、寒暑假设置不同的产品,开展托管+研学、暑假托管、幼升小等等项目,满足不同家长的需求,学员要实现二次或多次复购,提升托管全年客单价,利润指日可待。
4. 转型难:“双减”政策下急于转型,只会从面积、硬件、饮食等方面着手,投资和回报不成正比,不想做传统托管班,但又不知如何“玩”出花样,再想升级遇到瓶颈。
策略:托管班增加素质课程,打造快乐托管,做家长满意,孩子喜欢的托管,跑赢同行,就能跑赢全年。
NO.2 改版后的托管论坛 有哪些核心亮点?
1. 怎样一开业就生源爆满,一下子从同行那里吸来学生,同时保证赚钱,开办免费托管?
2. 如何研究政策、亲近体制,抓住公办学校弹性放学的机遇,开办素质托管?
3. 怎么让孩子真正爱上托管,提升老师带班幸福感,开办快乐托管?
4. 如何在不用增加任何设施和师资的情况下,利用现有的生源,实现利润翻番,开办研学托管?
5. 怎样建立强信任,降低托管筹办成本,开办社区托管?
6. 如何与周边机关企事业单位对接,为其提供干部职工子女放学后及假期托管服务,由用人单位提供场地、补贴费用,开办福利托管?
7. 怎样借助互联网、管理软件,减轻老师带班负担,开办智能托管?
8. 如何从选、育、留等维度筛选并打造营销型团队?
9. 使用何种制度和机制打造自转型团队?
10.如何使用在职员工分红股绑定使用优秀员工?
11.如何借助暑假契机开办最火热的假期托管和幼升小?
12.托管机构如何借助互联网,打造线上“网红托管”?
如何正确设计正式员工薪酬方案,降低离职率,激活团队活力?
14. 学习是成功唯一的捷径——从事托管但还没有参加过托管论坛的校长,每年1万名同行都在这里,怎么能够少了你?
最好的学习是复习——曾经参加过托管论坛的投资人、校长,在内容全面升级之际,晋级总部喊你回家!
进入一个新行业,第一件事就是交学费,要么在课堂上交学费,要么在市场上交学费—— 打算开办托管机构的老板, 内容实操落地、讲解通俗易懂、 方法科学前沿的托管论坛, 诚挚欢迎你!
报名须知
主办单位
北京晋级爱之家国际文化传播有限公司
承办单位
晋级托教科技研究院、深圳晋级教育科技有限公司
时间地点
8月16日-18日【呼和浩特】
课程安排

课程讲师
晋级教育讲师团副总,以及晋级从业八年以上专业讲师
收费标准
标准价1980元/人
特惠价1290元/人
友情提醒
每场特惠仅限40个名额。费用含学费、场地费、资料、会议期间工作餐,交通住宿自理。
事实上,父母的感受与服务有很大关系。服务的感觉在日常生活的各个方面,校园管理的每一个细节,在家庭和学校的每一次沟通中。如果托管机构没有核心竞争力,托管机构的发展将非常困难。如果你想找到自己的核心竞争优势,你必须在课程、教师和服务上投入成本和精力。 我们需要做口碑管理。当我们的老师更强,教学和研究更强时,用户会给我们留下更好的印象。有了这个好印象,我们就会有一个好的声誉。效果的实现高度依赖于人,因
首先,在选择加盟托管品牌时,应该充分了解加盟品牌的情况。多方收集信息,可以从加盟品牌的发展历史、经营状况、发展规划、师资配备、教学方法、课程设置等方面全方位了解。 其次,加盟托管品牌的市场口碑也是选择的重要参考标准。可以查看品牌在行业内的知名度、口碑、用户反馈等,以此来判断加盟品牌的服务质量和用户体验。 此外,加盟托管品牌的加盟政策也是判断标准之一。可以从品牌加盟费用、首次投资金额
托管中心加盟表明对小学生的关爱和教育已成为父母以外社会人的共识,人们通过各种努力来弥补加速发展的社会和为家庭拼搏的父母对孩子的付出,让小小的儿童不是孤独和无趣的,让他们在面对这个世界的时候能更主动且具有探索力,更能把握生命中需要把握的浪漫美好。
面对众多的学生托管加盟品牌,投资者如何选择? 国家鼓励大众创新,万众创业,教育行业成了创业者们首选的行业,教育一直以来都是国家比...