晋级教育股权和薪酬设计课程到底有什么神奇之处
由薪酬激励制度向分红激励制度过度是企业由小做大的必经之路,校外教育行业收入不稳定,利润越来越薄。在竞争激烈的市场下,想让管理层像老板一样努力提升内部竞争力就要靠股权激励!那么,如何使股权激励做到科学性合理性,避免进入比分钱,争功劳的怪圈呢?
【就餐前】餐前准备
孩子们到达班级之后,提醒或组织孩子们洗手并做好餐前准备,如喝水、上厕所等,养成良好的卫生习惯与就餐习惯。美食清单
提前将每天的餐食展示出来,孩子们都会比较关注有没有自己喜欢吃的食物,可以节省孩子们询问当天吃什么的时间,也更好地管理班级纪律。
【就餐时】光盘小明星
鼓励孩子们就餐时注意营养均衡,不挑食不浪费食物,坚持做到每餐光盘,帮助孩子意识到食物的来之不易。积分奖励法
根据孩子们在就餐过程中纪律、卫生以及就餐情况进行相应的积分奖励,以便帮助老师更好地进行就餐管理。
【就餐后】卫生小达人
让孩子养成餐后自主收拾餐具,清理桌面卫生,按照要求将餐盘分类放在指定的回收处的良好习惯,可以培养孩子的责任意识。班级小助手
根据班级的实际情况,由孩子们轮流担任班级小助手,督促其他人回收餐盘、检查卫生、协助老师管理班级纪律等。对于班级小助手可以适当地奖励额外的积分。
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