第九期晋级教育团队建设实操班邀请函,诚邀您的到来
尊敬的全国各地校外教育机构的投资人和校长们:你们辛苦了!请问,在学校的经营中,各位头痛的问题是什么?大家可能会异口同声地回答:团队问题。团队存在什么问题呢?大家的答案归结起来,主要是四大问题。
不少托管校长都有过这样的经历:费心策划一场活动,又是布置场地又是发传单,最后来的家长寥寥无几,更别说转化报名了。其实,活动效果差,往往不是策划不精心,而是不小心踩进了 “误区”。分享3个最容易掉坑的地方,帮你把活动做成 “招生利器”。
一、别比 “活动数量”,要拼 “活动质量”
“我们机构一年办50场活动,别人都比不过!” 有位校长曾得意地说,可细问才知道,多数活动都是 “凑数”—— 周末搞场手工课,节日办个茶话会,每场来三五组家庭,结束后没留下任何痕迹。
托管机构的精力和资源都是有限的,盲目堆活动数量,只会导致 “样样通,样样松”:
优势资源被稀释:有个机构办 “六一嘉年华”,一口气塞了10个小活动 —— 套圈、画画、亲子游戏…… 结果老师顾此失彼,家长吐槽 “乱糟糟,孩子啥也没玩好”。还不如集中精力办一场 “亲子趣味运动会”,把游戏环节做精,让孩子玩嗨、家长记住。
服务跟不上需求:活动越多,家长的期待越杂。有的家长想了解托管流程,有的想让孩子体验课程,有的单纯想来领礼品。如果啥都想满足,最后只会 “谁都不满意”。不如提前明确:这场活动就是 “让家长看清楚我们如何辅导作业”,把 “作业辅导展示” 做透,比啥都想要更有效。
记住:一年办3场有记忆点的活动,比50场流水账式活动管用。比如期末办 “成果展示会”,让孩子上台分享进步;暑假搞 “亲子开放日”,家长全程体验托管流程;开学前做 “收心讲座”,精准解决家长痛点。这3场活动,只要做出特色,就能让家长记住你。
二、别只顾 “自娱自乐”,要学会 “对外发声”
“我们老师跳了开场舞,孩子表演了节目,现场可热闹了!” 但活动结束后,除了在场的几个人,没人知道你们办了活动 —— 这就是典型的 “自娱自乐”。
托管机构做活动,不是 “自己开心就好”,而是要让更多人知道 “你是谁,你能提供什么”。避开这两个传播误区:
别把 “请媒体” 当 “做传播”:有机构办活动请了10家媒体,却没准备任何素材,记者到场拍了两张照片就走了。其实,媒体需要的是 “新闻点”:比如 “托管班带孩子学整理,家长都说‘孩子在家变自觉了’”,或者 “单亲妈妈没空接孩子,托管班开通‘延时服务’”。提前准备好这些故事,比单纯请媒体有用。
发动 “家长帮你传”:在场家长才是最好的传播者。活动中让他们拍孩子的高光时刻,比如 “孩子第一次独立完成手工”“亲子游戏获奖”,配上文案 “今天在XX 托管参加活动,孩子玩得超开心,还学会了整理书包~”,发朋友圈时 @机构账号。只要活动体验好,家长很愿意分享。
有个托管班办 “亲子包书皮大赛”,让家长拍孩子包书皮的视频发抖音,带话题 #XX 托管陪我开学 #,最后有20多个家长参与,视频总播放量过万,不少附近的家长刷到后主动咨询。这就是 “用家长的嘴,传你的名”。
三、别只 “宣告活动”,要找 “传播爆点”
“我们办了活动,发了公众号,家长咋没反应?” 因为你的宣传文只说了 “我们办了啥”,没说 “这和家长有啥关系”。
托管活动的宣传,不能只做 “活动说明书”,要找到能让家长 “眼前一亮” 的爆点:
从 “家长痛点” 找爆点:比如 “暑期托管开放日”,别说 “我们有空调、有老师”,而是说 “解决3个家长最头疼的问题:孩子没人管、作业拖到半夜、天天玩手机 —— 来这里,每天2小时作业辅导+1小时户外活动,让家长下班不慌忙”。
用 “具体成果” 代替 “空洞描述”:“成果展示会” 别只说 “孩子进步大”,而是晒出对比:“小明刚来时每天要催着写作业,现在能自己规划时间,这是他的作业打卡记录”“小花以前不爱说话,现在能上台讲绘本,这是她的视频”。真实的案例,比任何口号都有说服力。
有个机构写活动宣传,标题是 “别让孩子暑假在家‘躺平’!来这里的孩子,每天主动写作业、自己收拾书包 —— 本周六开放体验,限 20 组家庭”,结果报名秒满。因为它戳中了家长的焦虑,又给出了具体解决方案。
最后想说:活动的本质是 “和家长建立连接”
托管机构做活动,不是为了 “完成任务”,也不是为了 “比过别人”,而是通过一次次互动,让家长知道 “你懂他们的需求,能帮他们解决问题”。
少办些凑数的活动,多办些 “有用、有趣、有记忆” 的活动;少些自说自话的宣传,多些家长愿意看、愿意传的内容。做到这两点,你的活动就会从 “费力不讨好”,变成 “招生助推器”。
尊敬的全国各地校外教育机构的投资人和校长们:你们辛苦了!请问,在学校的经营中,各位头痛的问题是什么?大家可能会异口同声地回答:团队问题。团队存在什么问题呢?大家的答案归结起来,主要是四大问题。
经过大半年对晋级教育的了解,徐侠玲校长在2022年年初,中托盟托管品牌一推出的时候,率先成为第一批的加盟校,为她的英明决策点赞! 徐校长是一位非常爱分享的校长,介绍好朋友宁波的张溪校长认识晋级,了解晋级,最后经过张溪校长考察,加盟了晋级托管学堂。
如今,各行各业的投资模式已全部转变成了托管品牌加盟。因为,托管加盟品牌不仅让投资变得更加容易,而且还能够让投资者进行更加的轻松,很好的降低投资风险。同时,由于家长对于托管需求的改变,托管发展趋于品牌化。相关部门对于行业规范,越来越严格,使得小饭桌逐渐被社会所淘汰。
学生是学校生存发展的命脉,只有有好的学生才能保证品牌的持续稳定运营。在保证学生方面,投资者首先要了解加盟品牌的实力和口碑。投资者可以通过互联网和实地考察了解品牌的实力、知名度和口碑。一般来说,经过十几年的发展,品牌的市场份额、口碑和实力都远远大于新兴品牌。此外,学校在选址上要充分考虑学生的保障。尽量选择靠近小学、幼儿园、高端社区或商场的地段。