师资力量是托管班存活的根本。那么托管班该如何招聘优秀的老师呢？托管班该如何去培养老师成为一个合格的托管老师呢？下面让我们来详细了解一下吧。

一、高校招聘

高校招生是一个十分好的办法，因为，高校内的学生都需要工作经验来寻找今后的工作方向，你可以把你的需求直接传递到要招聘的校园当中，这样就可以吸引很多学生来面试，而且，这些学生都是没有工作经验的，只要满足他们的要求是很容易招到师资的。

二、机制推荐

招聘不能局限于传统的通道中去，其实自己机制内就可以发展很多老师，让自己托管机构的优秀老师转介绍，机制内的老师是很乐意介绍身边适合的朋友过来上班的。并且，机制内的老师还会想办法替你去留住稳住他介绍来的老师。

三、微信招聘

微信的用户基数是非常大的，建立自己的公众号，或者在别的校外教育公众号上打广告也是十分有用的。只要合理的利用好朋友圈是能够招聘到自己想要的生源的。

四、薪酬招聘

想要招到优秀的托管老师，薪酬制定一定要完善，让来面试的老师感到托管班的专业性并有发展前景。这样的做法不仅可以招聘到老师，同时也可以很好的留住老师。