员工是“成本”还是“资本”,一切尽在晋级教育股权设计实操班网络版
员工是“成本”还是“资本”,一切尽在晋级股权设计实操班网络版学校目标年年制订、年年出政策,却年年完不成?到底是什么原因?如何改变员工的现状?其根本原因不仅是目标定得不科学,而且更重要可能的是员工根本没有动力!作为老板,总觉得给工资发得很高了,为什么工作积极性还是不高?
昆山晋级教育林朕超老师今日感动
我是一个来自昆山的零零后男孩,在刚毕业的时候选择了晋级托管教育作为我的第一份工作。自从我十月份接触晋级教育至今也有一个半月了,在这一个半月里,我每天学习晋级教育的知识,希望可以尽可能的多吸收一些。在我的努力下,在领导的支持下,我和我的几位同事终于得到了一次从江苏昆山到浙江湖州晋级教育基地的珍贵的培训机会。
听了老师们的讲课,我受益匪浅,我深深的了解到了晋级的文化与艺术以及d关于“晋级自豪18感”、“托管老师工作流程安排”、“教案八大项”、“巧用积分管理学员”这四部分的知识。
首先,是这“晋级自豪18感”,我从中了解到了以下知识:
1.为人师腰杆直,自豪感油然起:我了解到托管老师是一个光荣的职业——靠自己;是一个高尚的职业——为家长分忧;也是一个十分神圣的职业——塑造孩子的灵魂。这让我感觉到万分的自豪。
2.孩子们进步快,成就感自然来:学习是孩子们的主业,而我们托管班加盟校区的老师恰好拥有足够的时间陪伴他们成长,因此从中也能获得很多的成就感。
3.天天见小笑脸,纯净感涌心田:社会是十分复杂的,人心更是难以预测,而孩子却是最纯净的人群,他们没有太过于复杂的想法,所以和他们相处不会有太多的勾心斗角,很轻松快乐。
4.钻业务无止境,危机感逼学习:要想适应竞争环境,在各类竞争中脱颖而出,必须要处在积极的环境中认真学习,才能被身边的人带动,不由自主的投入到学习中来,而晋级教育就是一个这样十分积极环境。好好学习,才能天天晋级。
5.爱劳动会家务,光荣感底气足:人生大事除了工作,还有婚姻和家庭。在我们晋级的员工,在婚前都是“潜力股”,在婚后呢,又是“绩优股”,十分招人稀罕。
6.为家长解忧愁,价值感常常有:很多家长没有时间、无心照顾、无力辅导自己的孩子,很多孩子作业写得慢、没有玩伴,以及还有很多其他的问题和困扰,而这些问题想要解决,同样也在晋级!这让我很有价值感!
7.报名月统计,压力感提神气:晋级托管按月或按学期收费,考核老师最硬的指标,就是续报率!因此我更要加把劲不断努力,才能让自己更加强大!
8.带孩子成行家,家庭感顶呱呱:一个人的能力,除了工作能力以外,就是生活能力。在晋级工作过后,相信我以后有了自己的孩子,也能在教育孩子上有很大的帮助!
9.托管班费用按人头,幸福感每天有:晋级教育工资除了底薪,还有绩效工资。也就是说收入和能力成正比,只要能招生,就有高收入!每天带孩子,每天数钞票!
10.托管业好前景,使命感伴我行:托管、培训、一对一必将三分天下!我身处在这个行业中,一定要把握机会,成就自己的未来!
员工是“成本”还是“资本”,一切尽在晋级股权设计实操班网络版学校目标年年制订、年年出政策,却年年完不成?到底是什么原因?如何改变员工的现状?其根本原因不仅是目标定得不科学,而且更重要可能的是员工根本没有动力!作为老板,总觉得给工资发得很高了,为什么工作积极性还是不高?
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晋级好习惯特训营成为被孩子暑期日程安排困扰的家长们的不错选择。作为晋级教育为孩子们设计的研学产品,晋级好习惯特训营完全不同于传统课堂的说教,通过带孩子们展开各种有特色的游戏、活动和社会实践,让孩子们在活动中明白道理,纠正自己原有的坏习惯,养成好习惯。
随着社会家长教育理念和素质教育的不断提高,大多数家长开始重视孩子的托管教育,导致托管班的诞生。许多投资者看到了这个行业,但要成功经营托管班并不那么容易。那么托管加盟多少钱呢?开办托管班需要投资多少钱?