2021年小学托管班招生难，如何破解？

　　春季招生季是很多小学托管班机构既期待又慌张的时期，一方面如果招生可观的话，收益也将不错，反之，招生不到预期，接下来的招生就会更加困难。加之，同行之间的竞争激烈，生源情况就会更加堪忧。招生成了“难”常态，如何化“难”为“易”呢？

　　下面我先来了解一下小学托管班生源流失的原因？

　　一方面是由于自然流失，学员由于自身原因，比如毕业、经济困难、离开当地等无法再继续参加培训学习；另一方面是服务流失，主要表现在小学托管班在教学和服务方面做得不到位，让家长不满意。

　　那么，知道了小学托管班生源流失的原因，怎么才能破解小学托管班招生难的问题呢？

　　对于小学托管班的经营者来说，学员的续班是低成本的招生渠道。对于小学托管班的经营者来说，招生一个新学员的成本是老学员的6倍；反过来，如果流失一个老学员，将会影响到18个意向学员的选择。所以，老学员续班是低成本的招生，怎样提高小学托管班的老学员续班率呢？

　　一、留住小学托管班的老学员才能提高续班率

　　而对于小学托管班的经营者来说，有两件事情比较重要：一是小学托管班的招收学生；二是让小学托管班的学生留下来。

　　生源是小学托管班的命脉。经过暑假期间的“黄金招生”，小学托管班或多或少都拥有了一批老学员，这是宝贵的资源。

　　小学托管班的老学员续班既是对小学托管班的教学质量的检验，也是小学托管班获取良好口碑的渠道。

　　二、适当推出优惠措施，刺激学员积极性

　　小学托管班续班招生适宜在寒假前两周开展。对于小学托管班的招生老师来说，通过优惠或者让利，来吸引老学员续报。小学托管班的招生老师可通过优惠措施，来刺激老学员续班的积极性。

　　三、多鼓励孩子，多给孩子信心

　　对于小学托管班的老师来说，要多夸孩子，有实践表明，孩子在被鼓励之后往往会表现得更好。小学托管班的老师通过这种方式，可以增强孩子对老师的好感，这对于提高小学托管班的续班率是很有帮助。

　　日常教学中，教师宜以鼓励教育为主，多发现孩子的闪光点并给予奖赏。

　　另外，小学托管班的老师切忌对学员进行辱骂或体罚，否则将严重影响小学托管班的声誉与形象。

       别人家托管班加盟校区的校长各个都是教育家，而你呢？

       托管班加盟校区招生,做好客户分级获客更容易！