晋级教育专家上门指导推进无锡江阴托管加盟校区招生续班工作
晋级教育无锡江阴校区于2019年加盟,2020年6月正式开业,虽然江阴校区校龄短,但校长和老师普遍都比较有职场经营经验,加上总部的指导和支持,在这一年的时间里发展很快,今年更为了扩大规模,收购了附近的琴行,扩大了托管加盟校区的经营面积。
学生是托管班生存和发展的基础,续班则是托管加盟校区的命脉,如何提高托管加盟校区续班率是核心工作?
完善的托管加盟校区管理体系,能够帮助托管加盟校区更稳健长久的发展。因此,可以尝试通过以下方式提高托管加盟校区的续班率。
1、将续班率作为考核主管教师的一个标准
很多托管加盟校区的招生续班工作都是专人负责,工作量大,效率低。其实到底续班如何,还要看托管老师的服务是否能够让家长和孩子满意。
如果他们的绩效与续班挂钩他们一定会更加努力提高自己的服务与教学,那么续班的工作自然也就好做多了。
2、与孩子打好关系
很多老师在做续班工作的时候,目光一味的盯着家长,忽略了孩子的感受。如果孩子对托管加盟校区充满了反感,相信家长也不会将孩子送到这里。
托管加盟校区要做的不仅是教授他们学习知识,还有就是切身的对他们关爱,解决他们生活中的其他难题。让孩子说出“我喜欢那里,我想继续留在那里”。基本上这样的话,家长也是很乐意续班的。
3、多和学生和家长沟通
平时多和学生与家长沟通让他们感受到学校满满的人情味,组织定期家访做好学员的反馈工作,让家长感受到我们工作的认真负责。
4、让家长感到老师的敬业
托管加盟校区,通过提高老师的教学水平和服务态度,赢得家长的尊敬,让家长感受到老师的敬业。
想加盟学生托管却找不到合适品牌?
晋级教育,作为中国学生托管加盟开创品牌,是一个可以传授运营管理经验提供高质量服务的品牌,期待你的加盟!
晋级教育无锡江阴校区于2019年加盟,2020年6月正式开业,虽然江阴校区校龄短,但校长和老师普遍都比较有职场经营经验,加上总部的指导和支持,在这一年的时间里发展很快,今年更为了扩大规模,收购了附近的琴行,扩大了托管加盟校区的经营面积。
为积极应对人口老龄化,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,提高优生优育服务水平,发展普惠学生托管机构服务体系。有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
再说说中托盟的价位。俗话说:定价定江山。中托盟的标准合作价是两年8.8万元,这已经是市面上很常见的价格了。在此基础上,中托盟总部又推出特惠价,每个县市区的首家中托盟合作校,竟然低至2万多元一家!这个费用包含了品牌使用费、线下投资人五天四晚校区运营培训费、线上多达100多次的视频培训课,还有手工实践课、科学实验课两个素质教育课程项目,可以说一价全含。
由薪酬激励制度向分红激励制度过度是企业由小做大的必经之路,校外教育行业收入不稳定,利润越来越薄。在竞争激烈的市场下,想让管理层像老板一样努力提升内部竞争力就要靠股权激励!那么,如何使股权激励做到科学性合理性,避免进入比分钱,争功劳的怪圈呢?