另外晋级托管学堂在引导孩子的方面还有专门研发的积分激励法，从学生接校的出勤，孩子的坐姿训练，孩子的用餐表现到孩子的课堂情况都有积分奖励的情况，后期会给大家举行积分兑换奖品的活动满足大家的成就感。

多年来，晋级教育不断开展师资培训，旨在帮助各托管加盟校区打造教学能手，夯实优质教学，使托管加盟校区教学工作更具流程化、标准化、制度化。晋级教育总部注重培养教师的学术力和师资力量，着重培养高精尖人才，打造一支强有力的、一流的教学团队。

从某种意义上来讲，招生季其实就是开学前的半个月，一般家长选择好托管，只要不是很严重的问题都不会考虑换托管，所以开托管你必须牢牢抓住开学前半个月的招生黄金阶段。所以每到招生季，“如何招生？招生太难！”成为托管教育机构的负责人最大的烦恼，他们都绞尽脑汁的找方法！早期开托管竞争没有那么激烈，但是托管行业经过20多年的发展，市场上托管机构越来越多，招生就难上加难。如何解决托管班“招生难”问题？

教育研发是托管的根本，强大师资力量，给予加盟商无后顾之忧。晋级托管2004年成立，18年来不断自我学习，研发，培训已成为专业的托管培训机构，晋级托管在拥有1000多家托管加盟校区。

在暑假期间，校区校长、管理层以及老师三次组团到总部参加晋级大会、晋小鹰研学内训会、精英教师特训营、六管六要落地营的学习，通过不断学习，提升，完善校区发展。经过邱老师的观察，该托管加盟校区的托管工作基本流程老师们都以及掌握，随后对午托接校就餐素质课程午休一系列的流程观摩并指导。