根据调查，大多数老板及小学生托管班校长们在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是托管班招生老师可接受的低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说他们都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。

随着社会生活快速发展，以及二胎政策的全面放宽，小学生托管行业火爆发展，成为家长的刚性需求，越来越多的创业者进军托管行业。但在发展过程中，一些小学生托管机构存在各式各样的问题和痛点，受2020年特殊的影响，小学生托管行业面临严峻的危机与挑战，如果，小学生托管机构不进行转型升级，将会丧失巨大的商机和市场，结果就是被淘汰。

托管班加盟校区的老师是托管班正常运营不可或缺的因素，托管班加盟校区的经营者必须牢牢抓住员工的心，让员工能够真切的感受到托管班为其带来的生命活力，让全体员工，心往一处靠，劲往一处使，形成聚合力，共同为托管班的发展而努力。

几乎每个托管班都会拟写一句与自身品牌调性相符合的宣传语，这些宣传语有的简洁，有的表达流畅，但也有一些不能很好地给人留下深刻印象。那么，小学生托管班宣传语都有哪些作用？

传统小学生托管班机构由于其“自上而下”的管理模式，会因为信息通路不畅导致“校长不知道，老师不敢说”，这就如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让托管班加盟校区经营者颇为头疼。