2022年暑假，将是第一个没有学科培训的暑假，也是学校老师被课后服务折磨得疲惫不堪、急需休整的暑假，而家长们也要投入更大精力到事业打拼中，毕竟躺平了那么久，经济场上需要大显身手，那么，孩子们暑假到哪里去呢？于是，今年暑假的校外托管，有着前所未有的海量需求，蕴藏着极其难得的爆发机遇。如果你能够做出有品牌、高品质的暑假托管班，跟家长孩子建立了超强的信任链接，今年秋季的招生就变得顺理成章，水到渠成。

教育部成立校外教育培训机构监管司；国务院教育督导办发出校外培训风险提示；五项管理进入检查督办环节，各地教育部门发文通知中小学校暑期禁止组织学生参加线上线下培训，等等。

春节前后是离职高潮期，机构如何让不适合的员工安全离开，让优秀员工留下？2020年校外机构受疫情影响，年终表彰如何举办？春节期间薪酬如何发放？

投资大脑是智慧的投资！棒的家人：今天不为学习买单，未来就为贫穷买单 ，穷人什么苦都能吃，就是不想吃学习的苦；而富人什么苦都不能吃，就是能吃学习的苦！

由薪酬激励制度向分红激励制度过度是企业由小做大的必经之路，校外教育行业收入不稳定，利润越来越薄。在竞争激烈的市场下，想让管理层像老板一样努力提升内部竞争力就要靠股权激励！那么，如何使股权激励做到科学性合理性，避免进入比分钱，争功劳的怪圈呢？