2021-03-21

“打招生电话质量不高，很多家长根本不给说话的机会就挂电话，有些直接拒接，要不在已经报了其他机构，老师都不愿意打电话了，现在是学生招不来，老师还嫌钱少，吵着要辞职，愁死我，这可怎么办啊！“

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2021-03-21

2020年11月13日至14日，第六期晋级教育员工会议实操班在北京举行，多名校外教育机构校长、主管济济一堂，共同学习了晋级教育员工会术。

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2021-03-21

2020年11月14日，为期一天的品牌托管创业投资晋级大会今日在湖州，武汉，重庆，郑州同时召开，并圆满落幕！期间来自全国各地的品牌托管意向投资者和教育从业者齐聚一堂，分别共享这次四场盛会。

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2021-03-21

团队作为公司组成的小细胞每时每刻都在为整体目标作出相应的贡献，团队具有凝聚力则会让公司更加具备活力和生机。团队腐朽则会让公司堕入下滑的深渊。

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2021-03-21

团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中易传播，辐射快广杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个学校。

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2021-03-21

2020年11月15日，为期一天的品牌托管创业投资晋级教育大会在北京，深圳同时召开，并圆满落幕！期间来自全国各地的品牌托管意向投资者和教育从业者齐聚一堂，分别共享这次两场盛会。

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2021-03-21

有不少校长抱怨自己学校的老师不好管理，工资不少拿，但上完课就走，一点责任心也没有，甚至还有说不来就不来的情况。面对这样的问题，我们要如何看待呢？变革激励机制在先 再造管理机制在后。亲爱的校长，您是不是正在困惑？您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？

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2021-03-21

随着小学生托管市场竞争日趋激烈，传统的办学招生方式已经很难满足机构自身的发展，因此小学生托管机构之间比拼的更多是外部服务质量与内部教学运营管理。小学生托管机构从一定意义上具备商业性质，但是如果过分商业化，失去了教育该有的样子，长成的只是披着教育外皮的“赚钱机器”。

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2021-03-21

80%的公司倒闭就是因为股权设计不合理，导致合伙人撕逼、核心团队留不住等现象发生；所以做好股权分配机制是非常有必要的！薪酬激励是托管班做强的基础！ 股权激励是托管班做大的利器！

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2021-03-21

浙江桐乡吴永芳校长说：“晋级教育老师给我的印象：无论是在签到台，还是会场后给我们送盒饭，送水，都让我觉得温暖。晚上的沙盘演练，领队的晋级教育老师喊口号时候都哑了，可是看不出她们有一丝疲惫，脸上都洋溢着快乐的笑容，她们的自信、乐观、坚强，让我感动的心久久不能平静。”

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