晋级教育JZY大讲堂:学生托管加盟校如何预防员工领完工资就离职?
校长,您是否遇到这样的烦恼?学生托管加盟校区老师工资一发,突然员工联系不上了,打电话不接,发微信不回,没有托管老师带班了?校区老师工资一发,突然收到了托管老师都辞职短信?托管老师都突然离职让校长手忙脚乱,措手不及?为什么员工会领完工资就离职?怎么预防?拿什么留住你,我的员工?
托管中心加盟机构运营,让家长口碑为你招生
托管中心是一个比较火的行业,但是这个行业更担心的就是托管中心加盟后,找不到学生,生源几乎是每个托管中心机构比较担心的问题,有些人,做了几年托管机构,却不知道如何有效招生,这就是充满教育情怀,缺少商业思维。今天我们为大家介绍一种招生妙招,让家长口碑帮您“招生”。
托管中心机构提供的产品是什么,是无形的服务,如何做好基础工作,让家长口碑为您招生呢?
接送篇:接送孩子更重要的就是安全,安全分为饮食安全和接送安全。托管中心机构应该做好托管中心门口安全问题,托管中心机构饮食安全要考虑,不要给孩子提供凉菜。
午休篇:哄孩子睡觉在托管机构是一个难度不小的问题,要让多个孩子睡觉,要采用技巧,有些孩子不喜欢午睡,午睡是大多数孩子的吸管,但总有些精力旺盛的小孩,如果统一让午睡,更终有些孩子会假睡,一会敲敲床,一会拉拉隔壁床学生的被子等,像这些情况可以用积分奖励或惩罚制度,表现好的奖励积分,表现不好的扣一两分,或者和家长沟通好,有些小孩不喜欢午睡,就可以让孩子做一些益智的游戏,只要不吵闹就可以。
饮食篇:托管机构婴幼儿就餐比较有难度,现在我们的生活水平提高了很多,小孩什么东西都不稀罕,所以机构要懂得营养搭配,颜色搭配,或者请专业的厨师,机构更好是提前做好一个月的菜单,方便后期采购,做饭,提前准备好孩子饮食营养,家长也会感觉托管中心机构比较专业,更信任机构。
细节篇:托管中心机构,日常细节很容易做到,但是坚持下去比较难。关注孩子细节,以及及时和家长沟通孩子日常表现,都会为托管中心机构加分不少,比如孩子的用餐情况,情绪,学习等,如果托管中心机构做到的细节超过家长的预期,会大大为托管中心机构加分的。孩子新到一个机构,家长是比较担心的,我们机构可以第一时间将孩子的情况告诉家长,并且及时关心孩子,听取孩子意见,孩子喜欢什么,对什么比较满意,对什么不满,让孩子快速融入新的集体,如果孩子在托管中心机构一天时间,比较开心,饮食情况比较好,家长就会更信任机构,更后达到,老师,把孩子交给您,我放心。
校长,您是否遇到这样的烦恼?学生托管加盟校区老师工资一发,突然员工联系不上了,打电话不接,发微信不回,没有托管老师带班了?校区老师工资一发,突然收到了托管老师都辞职短信?托管老师都突然离职让校长手忙脚乱,措手不及?为什么员工会领完工资就离职?怎么预防?拿什么留住你,我的员工?
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